招生|影响一个人晋升的八大主要因素：看看你中了几条？( 二 ) 大连

当我们懂得向上管理之后，就不至于忽视与领导之间的交往，就不至于无法获得领导的青睐，就不至于让领导感受不到我们的真诚、用心和付出。
话说合格的向下管理，可以得到下属的拥戴；而合格的向上管理，才能得到上级的认可。

而一个人能否处理好和自己上司的关系，能否做好向上的管理，才是他得以青云直上的重要因素。
我们常常看到有些人在下属心目中的地位很差，表现也不咋地。可是偏偏这些人和自己的上司关系搞得极好。他的下属认可度不够，可是上司却非常赏识他。这些人，在向上管理方面，当然是合格的。
我自己几乎从来都是一个向下管理合格，向上管理不合格的人，所以多年来起起伏伏，总是难以达到自己想要的高度，总是难以获得领导的高度信赖和认可。所以作为个人，是需要时常反思自我的。

04 上司无法确认你是不是属于“他的人”
对每一个做领导的人来说，下属是不是忠心，是不是忠诚，是不是在关键时刻能支持他，都是格外重要的。
你的能力一般？没关系，只要你对领导忠诚就行；
你的专业度不够？关系不大，只要你让领导懂得你很懂感恩就是；
你的行业经验欠缺？没事儿，只要你能让领导感受到你的诚意和可靠。
领导身边，需要多种多样的人，既需要特别能干的人，也需要特别忠心的人，还需要特别善于揣摩心思，领导一句话一个眼神一个动作，就知道该怎么做的人。
这种人，就是那种悟性很高、善于察觉领导需求的人。

话说对领导来说，你能干点是好事，但是更重要的则是，他要确信你是不是他的人。
如果你没能令领导找到可靠和归属，那么你真的就是一个不可靠的人，难以获得良好归宿的人。因为只要你不是领导的人，必然就是“另外的人” 。
而一个“另外的人” ，当然是难以得到领导在关键时刻的支持的，也就难以得到更好的晋升机会。
所以，善于表忠心，善于替领导着想，善于站在领导角度思考问题并让领导感到很可靠，这是一种优秀的职场品质，是一种有利于得到晋升的职场品质。

05 不懂得和领导保持一致的重要性，经常自作聪明
话说你和领导不是一条心就算了，领导也不会刻意找你的茬儿。
但是，如果你不但和领导不是一条心，而且还常常自以为聪明，经常发表和领导观点不一致论调，经常在开会时提出自以为聪明的观点，经常以自己有不同意见为荣，那么你迟早会成为领导的靶子的。
在这方面，就好比杨修，虽然人极为聪明，但是却涉嫌“扰乱军心” ，因而身首异处。
身为领导，不是要求你必须事事和他一致，而是希望就算你要提出个人想法，也应该在私下提出来，而不是当众表现自己。
而且，即便你有更好的意见，更好的观点，更好的主意，你之所以提出来，也是出于维护领导的利益，而不是因为别的因素。
所以，一个善于和领导保持一致的人，一个善于为领导考虑的人，一个善于维护领导的利立场和权威的人，总能得到更好的晋升机会。
而反向处事，以我为主，很少顾及领导利益的人，当然领导看他就很不爽。
领导看你不爽，又怎么会给你晋升机会呢？别说晋升了，随时“消灭”你都是很可能的。

06 独来独往也就算了，经常还对别人挑刺
话说一个人能否得到晋升，往往取决于多种因素，比如能力怎么样，品德怎么样，为人处世怎么样，带动能力怎么样，以及群/众基础怎么样。