招生|影响一个人晋升的八大主要因素：看看你中了几条？( 三 ) 大连

说到群/众基础，换个说法就是是不是能和大家打成一片，是不是善于团结大家，是不是善于调和各种矛盾。
有些人不是这样的。
他们是个大好人，也是个直筒子，他们不懂得与同事的相处之道，要么对每个人都掏心掏肺，要么对每个人都意见一大堆，要么两者兼而有之。
他们管不住自己的嘴巴，也管不住自己的情绪，所以在别人眼中，就像个好心的刺猬一样。
好心的刺猬，照样还是刺猬。所以就容易丢掉群/众基础。
如果你没有群众基础，又怎么能获得晋升呢？
话说领导在提拔你之前，岂能不考虑大家对你的看法？岂能不考虑你是不是能团结大家？岂能不考虑你是带来和谐还是带来纷争的？

07 不会琢磨领导，只会埋头苦干
无法晋升的人，最常见的其实就是这种只知道埋头苦干，不善于琢磨领导的人。
这种人偏偏还有自己的原则，那就是我做好我的工作就行了。领导也好，公司也好，看的主要还是我的工作嘛！
这种人不会争功，不会在领导面前表现自己，更不会针对领导的喜好而制定合适的应对策略，匹配策略，而头脑中常常想的却是，只要我足够努力，我的付出一定是领导能看得到的。其实领导哪里有那么多的时间仔细观察每个人呢？
就算你是业务拔尖的人，但是只要领导认为不放心不可靠，和自己不对付，或者很少和自己沟通，那么领导就会认为你属于“另外的人” 。
更何况，大多数只知道埋头苦干的人，其实并非属于业务拔尖的，而是多处于中上游而已。

08 不知道共患难同进退的深层意思，不明白唯有牺牲和交换，才能获得。
在职场中得到晋升，不单是自我表现的结果，更是自我愿意付出的结果。
我们常常说两个人关系比较铁的来源，就是一起扛过枪，一起P过娼，一起分过赃，一起同过窗。话说你想和领导之间的关系变得铁一点，内在的道理是一样的。就是需要你的适当付出，比如为领导付出心血，为领导承担责任，为领导的光彩展现做背后不为人知的工作等等。
如果你无法和领导共患难，就无法得到领导的更深赏识，也就无法得到领导的主动提拔。
在很多时候，自己想进一步的时候，就必须有所舍弃，有所牺牲，有所放弃。
如果说晋升是一种获得的话，那么唯有舍弃部分东西，才能获得这样的结果的。
话说你能舍弃的、能舍得的是什么呢？
如果没有舍弃，没有牺牲，没有付出，没有共患难，那么谁会主动提拔你呢？