|饭局上，领导当众夸你，普通人只会说“不敢当”，聪明人会这样说

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职场上，作为职场人的我们，一定想得到领导的赏识，领导看到了我们的才干，这样，我们才能“进阶”得到领导的提拔。
自然，领导爱才，赏识你，一定会表现出来。比如，公司有饭局，可能也有很多同事在场，领导就会去夸夸你。领导夸奖你也有鼓励你和让大家向你学习的意思。

比如你是新人，前两天公司有个项目，领导没想到作为新人的你却完成得很顺利，还受到客户的表扬，领导夸你：
“你不错，完成的很好！你以后是公司重点培养的对象啊！”

你听到领导的夸奖，众人羡慕，如果你一高兴，就会去说“不敢当” 。你沾沾自喜，认为自己也确实是“明珠”、是“栋梁” 。嗯，领导夸得没错。

但这样的回答是普通人的回答，回答的也不好，领导看到你表现的一点也不谦虚，还会把对你的好感降低。

饭局上，领导当众夸你，普通人只会说“不敢当” ，聪明人是这样回答的。
1.是同事的帮衬我们上学时候，都读到过这句哲理：谦虚使人进步，骄傲使人退步。
所以，职场上，领导喜欢的员工是懂得谦虚的员工，出成绩不骄傲，这样，领导才会认为你有成长的空间。

我之前在技术部有个同事，有一次，有一个项目难度很高，同事们担心出力做不好还受到领导的批评，都找其他事推脱。

这同事自告奋勇去了。

这同事加班加点干了半个月，圆满完成，领导也很高兴，安排了饭局，犒劳他的辛苦。

饭局开始，领导当众就夸奖了他，夸他性格实在、工作努力……

这同事很谦虚，回答说：“没有，没有，都是同事的帮衬……”他跟着说：感谢一个同事对他的指导，没有这同事的指导，自己也做不了；
他又感谢一个同事在其他项目上对他的“培训” ，没有这同事，自己都不知道在项目上该怎么实施……

他夸了一圈同事，最后他说，其他同事是有事情，要不然他们去，比他完成得好。
这同事回答的话，很谦虚，领导赞许，其他同事听着也很舒服。
2.是领导的培养普通人和聪明人的回答差在什么地方呢，差在“高情商” 。
【|饭局上，领导当众夸你，普通人只会说“不敢当”，聪明人会这样说】同样的一句回答，高情商的人回答就会让你很舒服。
在职场饭局上，如果有领导在场，不用去想，领导就是饭局的中心。领导需要掌控饭局的进展。

什么时候该举杯，什么时候该共饮，什么时候要借酒讲话，领导有个步骤。
所以，聪明的员工懂得谁是饭局的“主角” ，主角的光环偶尔走偏了，也懂得给拉回来。

比如，像这样的回答，聪明人就会回答：不敢，不敢，是领导的培养。

接着可以继续举例夸领导，说有一次，遇到一项目怎么也做不好，还是领导告诉他应该从这里动手，从那里去修正……

最后感谢领导：“不是领导的培养，我现在还是啥都不会……”

“主角”又到了领导身上，你赞美，众同事跟着赞美，领导也很高兴，心里不由说：孺子可教！

假如你不会回答，领导一夸，自己也把自己当成了“主角” ，整个饭局就成了你的“优秀员工汇报会” 。