香港|入职后发现领导不是面试我的人，这是好事坏事？( 二 ) 北京市|上海市|武汉

再看，都是长白班的工作制，《五天八小时工作制，究竟是朝九晚五，还是朝九晚六？》，号称都一样，但有些单位实际上每天每人平均干活只要2小时，有些则将16个小时的工作量让你放在8个小时内去完成，这前后两者实际工作量之比为1：8 ，但是书本和世俗却告诉你“它俩差不多，都长白班！” 。
接着，传统认知告诉你， “每家公司的劳动合同里都要写明工资” ，其实这个一半不正确，你看我讲过的原理《什么样的公司不发Offer？劳动合同里不写工资合法吗？》。
很显然，在中国当下，即使录取你之后，大概一半的公司尤其单位，是不发Offer给你的，也没有这个书面流程，有些甚至就是用公司座机打个电话给你通知你来上班，更绝的是通知发到你父母的单位，让父母通知你可以去上班了。其实我也写过《从北上广回二三线求职，是什么体验？》，详细列了各种案例。
对于工资在劳动合同里写不写，你看如下调查。

接近一半的人，劳动合同里是不写工资具体数额的，这个跟书本给你的“100%写”的印象，又是完全不一样的。
我们再讲更常见的一个，比如在求职过程中面试我的部门主管，也就是那位面试官，正常应该就是我入职后的领导。但是，事实真的如此吗？
我们来做个调查，也请你参与一下。

以上两个选项中，学生此刻还没有参加面试过，所以学生会选择是。但无论如何，总归会有面试官不是入职后主管的情况。
还分很多种，比如有人是平级同事招聘进来的。我曾经去一家外企叫诺信的面试采购员，就来自质量、项目和研发的三个资深员工面试我的。后来我去一家叫沃尔伯特的测试设备厂家面试采购经理，也不是我的直接领导面试我，而是销售总监、厂长和人事经理三个人一起面试我。
还有人只经过了人事的面试，没有部门面试就入职了。也有人是异地的领导，也就视频和语音通话了十来分钟，就入职了，入职后说本地还有个运营经理才是自己的领导。
更有人入职后，没有领导，属于三不管地界，最后实在没有办法，副总直接管了他......例子也很多。
我们来看两三个案例。

这位月薪12K ，目前找到一个工作，月薪大概有20K了，估计看我文章前他都不知道跳槽还能加薪这么大的幅度。当然，这是好事。
要说但是了，但是他这个岗位不是自己投递的，他是在猎聘网上被人事部门的总监主动联系的。这种工作我之前说过了，不要期待主动送上门的好运气，大多是坑。如果实在想碰运气，可以在领英上等大公司的人来找你，《如何让微软、苹果公司的HR主动联系我？》，但不是在猎聘和Boss直聘上等。且来了机会，也要问下公司名，不是外企500强或者互联网巨头，就直接拒绝为好。
这种主动送来的面试机会，不但大多数是矮矬穷公司，而且职位描述、职责定位、岗位要求甚至工作地点都很可能不固定，更不要说你未来的汇报对象了。而且这种岗位都容易随时取消，不利于试用期转正和稳定。
跟任何投资机会一样，包括内部股的买卖，写过了，《我们是芯片行业，公司未来很有发展前景，将来肯定要上市的，现在员工内部原始股每股只要1块钱，相当便宜，我要不要多买几万股？》，公司说是给你的发财好机会，斗着、逼着、强制要你买，且人人都能买、份额不限，那肯定不是个好机会。要是只有管理层几个人才有资格买，且内部股一直藏着掖着的，这反而可以买。