香港|入职后发现领导不是面试我的人，这是好事坏事？( 五 ) 北京市|上海市|武汉

外企、同行、香港和北京以及各地的分公司甚至部门，都不加班，只有你们上海这一小撮人加班，违背了劳动法，可见群龙无首，这个分公司/办事处，是多方不愿意开立的，只是董事会或者某个大领导做出了突然的决策，所以下面才这么阳奉阴违不合规遵守当地法律开着，随便你们如何加班，干死了才好，正好可以关了。这上海分公司就是个未来的弃子，这种小办事处就是比较差的求职对象，在求职时就应该谨慎。你被工资翻番蒙蔽了双眼。
当然，事已至此，也不是一味忍让，忍让的结果就是试用期被辞退。尽管是个小办事处，你也得反抗，要用点政治手段了，将这个A主管搞走是你当下的第一目的，但后面就要帮助北京领导对付香港那边的压力了，参与派别斗争必不可少。真是麻雀虽小五脏俱全。

进一步，在招聘你的时候，香港领导应该是不看好你甚至否决了你的人，并且A主管虽然没有参与你的招聘，但她已经跟香港领导说了不喜欢你，她喜欢自己招的人。无奈，最后北京领导坚持要录用你，因为北京领导同意了A的入职，所以香港领导才会答应你这个小兵的入职，你属于北京的人。估计此刻你自己都还没看得出来，因为微信沟通中两位领导都笑嘻嘻的，你以为他俩都是真笑。
在你入职才一个半月时， A主管就反复多次说“你总是有借口”“你一直不动脑筋”“你不要每次都说知道了”......这是相处多年后对无能之人的教育之辞，而你跟她工作上相处才一个来月，她对你没有这么了解。说明她已经开始极端双标了，凡是跟你俄罗斯相关的都是错的，无论你做的工作、现在的周末和凌晨加班，还是你过去的作品天鹅湖、历史上的名人柴可夫斯基、家里的宠物，甚至你只要来上班，都是错的。只要是关于你的，就是错的。
综上所述，你要是想能待下去，想试用期转正，得学会斗争了，政治手段必不可少。至于怎么斗，我们下篇再谈吧！
本篇的要意，是告诉你，面试官如果不是你未来的领导，这很有问题。记住，无论这个面试官什么级别，哪怕董事长哪怕是小兵，你入职后都会很难过，你会被攻击。
【香港|入职后发现领导不是面试我的人，这是好事坏事？】我们来看下打击你的结果：体制内，你入职后立马就会很难过，身心俱疲，尽管不辞退你，但前三年你很难抬头，要夹着尾巴做人；体制外，则是你死我活，不将对方搞走不会罢休的那种；如果你是我们这位外企的星友，则大概率试用期被各种辱骂、高压、否定、举报，然后大中小领导都达成了共识，不让你转正，并且届时提前一天通知了人事。