香港|入职后发现领导不是面试我的人，这是好事坏事？北京市|上海市|武汉

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我们的职业人生中，大多数情况下并不是书本的理想模型，包括你的职业人生发展甚至其中的每一步，面对的环境虽看起来差不多但毕竟不是完全一样的，且你本人也是全球70亿人之一，属于完全具有独立特色的个体。这就会导致书本千篇一律甚至有标准答案的思维，在实际中行不通，至少行动方案是要改善和不断优化。
所以，各种职业规划机构提供的教条式职业规划，基本是没用的，他们面对所有人不分城市不分家庭情况甚至不分男女的规划，只简单粗暴分成某几个模板，类似千篇一律。这不但起不到职业规划的作用，反而会误导大多数毕业生进入社会后要迷茫好多年。
我们看一个常见的高三或大一学生的提问：“哪个专业工资高？”这个提问就比较可笑，类似更小的时候看电视你问“这是好人还是坏人？”
再看，大四应届生的一个提问：“是先进国企还是先就业？”

截图中被我用类比批评了一下。
但是他此时的这个提问，并不是他内心所想，而是被灌输了教条后自然出现的疑惑，他的大多数同学都会有此一问，也是理论教条的无数漏洞之一。
毕业后，我们会碰到更多与事实不符的教条。比如：做了第一份工作就一直不变，做到老， 55或者60岁退休。这个思维显然是错的，即使你去了体制内，你的工作也会不断变化，况且连这个55和60岁的退休年龄届时都会比你当初预计的相差十来年，你说怎么可能一成不变呢？
然后，工作了，一般都认为“第一个领导就是你退休时候的领导” 。这个显然是错的，领导不可能年龄都比你小，或者冻龄，或者都比你长寿，因为这个领导即使一直是你的上司，他、她也会早于你退休，所以你势必会有第二个领导。

现实中，即使你在公务机关，你一辈子也至少会有五六个领导；在国企一辈子不倒闭，你也会有十来个领导；在体制外你25到65岁长达四十年的职业生涯中，你的领导只怕会有二三十个之多。所以，现在的领导就是你一辈子的领导，这句话是错的，你也看下这里写过了《管理入门二：如何应对新来的领导？》。
相关的传统认知也很多，大多数是不正确的，有些即使不算错，但也会跟你的实际大相径庭。
以人人关心的工资为例，绝大多数人尤其书本教育的孩子们，都会认为“年薪20万就是年薪20万” ，其实大相径庭，你看这篇《工资一样，国企外企民企，到底选哪个？本篇建议收藏》，相差大的能有2-3倍的区别。
“本科毕业三年，一般也就六七千的工资” ，这句话也有错，因为我们群友和很多我的读者，从月薪三四五千迅速实现年薪30-40万的，数百个。下图这位我的职场徒弟，如果待在石家庄也没接触我的职业思维，当下确实也就月薪四五千，最高五六千，不会达成今天的年薪接近40万。