求职|校招路上通过率最低的【群面】，如何高效上岸？( 二 ) 求职

切忌重复他人的观点，或者针对已经讨论过的问题再次发表观点。（讨论过程中的适时总结不算。）
如何保证自己的输出有价值呢？
可以从以下4个方面去练下。

1、对讨论的话题有自己的观点
比如针对讨论的话题，自己有一些新颖的角度，或者是他人没有提到的观点。一件事情从不同角度看，就会有不同的观点，所以日常只要乐于思考，就不用担心别人把自己想说的话都说完了。
喜欢看微博或新闻的同学，平时在看到热点时事的时候，都可以多做一些思考，从不同角度来思考，锻炼自己的逻辑思维能力。
2、有说服力的论据
我们在摆论点的同时，还要有论据，才能在讨论中说服队友。这和日常的积累也密不可分。这个论据可以是名人名言、或者是能让队友们感同身受的事情。这样才能打动队友，也能打动面试官。
3、结合自身专业\\优势发言
在摆论点讲论据的同时，如果我们能结合自己的专业或者优势来发言，也会非常吸睛。
比如我之前做过一场群面的面试官，当时的群面题目是20W的经费如何在公司接下来的一场活动中做分配。有位会计专业的同学，在整个讨论的过程中，充分的展示了她的数据敏感性，让人印象非常深刻。
我们也可以想想自己在无领导小组讨论中有哪些优势和亮点可以用来给自己“立人设” 。
4、能推动小组讨论达成一致
如果自己一开始确实没有办法输出很多有亮点的观点或发言，那在讨论的过程中可以适时推动小组讨论的进程，同样会被面试官视为“有协调能力” 。
比如，在第一轮发言结束后，能率先将大家刚才的发言做个总结，梳理一下接下来要如何展开讨论。
比如，在讨论陷入僵局的时候，可以说一句“我们现在还剩多少时间，我们目前讨论的进展是什么，我觉得我们接下来可以先解决哪个问题。 ”
【写在最后】第一次经历无领导小组讨论的人，如果在大学期间没有团队组织\\领导经历，都会觉得很难，不知道在讨论的过程中自己如何上分，这是非常正常的情况。
大家在平时了解一下无领导小组讨论的题型，可以针对这些题型，自己多做一些思考和梳理，积累知识层面的经验。职前菌在秋招季也会做一些线上群面演练的活动，有兴趣的同学可以关注起来~
等不到秋招的同学，这两天还可以继续报名【云求职体验大赛】，大赛中也会有群面环节，还有面试官在线点评哟~