复旦大学|复旦经管学院给校友的求助信，根源就是学校里的校招崩了招聘

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前几天网上流传出了复旦经管学院给校友的求助信，根源就是学校里的校招崩了。其实之前从中国人大开始，几所名校的校招都直接崩掉了，原因很简单，就是需求没有了。

网络上所谓的求职很多时候都是没有管理经验的学长教育更没经验的大学生，所以他们脑子里面都是“让自己更优秀” 。这个道理放在个体上或许是对的，但是有过企业管理经验的人一想就能知道整体问题在哪里。

比如你开家奶茶店，你为什么要招聘一个什么都不会的大学生来你店里从零开始学做奶茶？是因为你的需求增加了。买奶茶的人多了，或者你看生意很好你要开分店了，所以你就会去多招聘员工。
【复旦大学|复旦经管学院给校友的求助信，根源就是学校里的校招崩了】

那些互联网大厂原先也一样。他们拿到了大量的资本，同时有很多的新需求需要去开拓，所以他们会去招聘尽可能优秀的人才来做事。相对更优秀的是谁？名校的毕业生。资本进来钱多岗位多，所以前几年我国几所名校的校招都是很不错的。

可是一旦资本收缩，这些大企业不来校招了，那么这些名校生进入社招的时候就会特别的痛苦。因为社招不需要你“优秀” ，而是要你“合适” 。就像我最近就招了一个会计。最后选定的是“本地人” ， “女性” ， “有孩子且家庭稳定”并“有一定的工作经验” 。因为我能给出的预算就是5000块。我不会多加薪水的，市场上招聘个会计就这个价格。

那么我有个朋友给我推荐了一个上海财大的毕业生。我应该选他吗？当然不应该啊。因为他没有工作经验，他的学历会导致他对工资有相对高的需求。我这边就招个普通会计肯定是不适合他的。那么碰见这样的求职者我就会告诉他，我这边的岗位对他太屈才了。是他更优秀，我能提供的岗位配不上他。

但是你放到整体大环境里你马上就能知道问题在哪里了。名校毕业生一旦校招遇到挫折，在社招上更加容易遇挫。因为市场上要的是“合适” ，而且招聘的多数都是中小企业。他们提供的岗位和这些优秀毕业生相互是不匹配的。

结果就是校招一崩掉，就“高不成，低不就” ，那么这些名校生会怎么做？就是反复回去考试。考编，考硕士，考博士。要是考不上怎么办？再考。

这就是我们社会现在所谓的“学历诅咒” 。因为社会上没有足够的高薪岗位去匹配这些毕业的名校生。他们要求又会因为社会舆论和自身的定位而显得很高，结果就是他们只能反复的去考试，谋求继续留在体制内或者学校里。

一旦不能留呢？社会的需求是不会因为他们的想法而改变的。这种痛苦就是时代的缩影，只是在这个时代中他们是没办法的，只能靠自己调节。