英国|英国实施一周休三日，薪水不减反增，国内求职还是大热潮薪水|美国

此刻，英国正在实施史上最大规模的“周休三日” 。
远距、不远距？退休，还是再等等？疫情带给职场的改变，从大离职潮、WFH ，现在又多了“周休三日”还是“周休二日”的选择题。
一周只工作4天，真的有可能吗？
【英国|英国实施一周休三日，薪水不减反增，国内求职还是大热潮】
图1：来源网络
史上最大实验上演中
6月6日开始，英国70家公司超过3300名员工，开始试行周休三日。他们称之为“100-80-100”模式，也就是100%的薪水、80%时间、100%的产能。此次参与实验的企业从科技业到卖炸鱼薯条的餐厅都有，实验将维持6个月。
研究者想知道，我们到底有没有办法工作时间少一点，同时维持一样的产能。
剑桥、牛津、波士顿大学与劳动智库的研究员将负责追踪成效，包括工作产能、员工身心状态，甚至是环境影响与性别平等。其中，员工状态就包含了压力指数、倦怠指数、工作与生活满意度、健康状态、睡眠质量、精神状况。
除了英国，西班牙、澳洲、新西兰、美国与加拿大，今年都预计会有有类似实验。
人才竞争激烈，周休三日也成吸引力
“随着我们从疫情复苏，我们都发现员工要的是生活质量。要找到好的人才，雇主势必要发展出以‘产能’为导向的思维，发起这次企划的非营利组织4 Day Week”指出。
为了吸引与留住最优秀的人才，企业总在苦恼要加薪、实施弹性办公，还是增加福利。劳动智库指出，居家办公大多时候，会拉长员工实际工作的时间，让他们压力更大，还不如试试看周休三日。
冰岛实验发现，超有效
2015年至2019年间，冰岛曾多次实验周休三日，最终有2500人参与，相当于冰岛1%就业人口。劳动智库研究总监总结，那次实验是个“压倒性的成功”── 不管是对企业或员工，周休三天都更优。
当时的参与者都说，他们有更多时间处理家事、运动、跟家人和朋友相处。压力变小了、幸福感提升。对雇主来说，他们在某些情况下，则可以降低薪资支出。
为了提升工作效率，参与者表示他们减少休息时间、停止开没意义的会。
美国也跃跃欲试
至于在比欧洲更爱工作的美国，专家也发现多数人想要减少工作时间。
美国在线调查管理公司问卷调查发现，美国92%的工作者宁愿一周上班四天、每天上班10个小时，也不想工作五天。超过三分之一员工表示，薪水少一点也没关系，就是要工时短一点。
有82%人都说，缩短工作时间会让他们更有效率。
过去几年，美国确实有零星企业尝试周休三日，如知名汉堡品牌Shake Shack、募资平台Kickstarter ，但仍旧非常小众。
美国开始周休2日，也是因为1920年末经济大萧条。为了让更多人可以有工作，政府减少每个人的工时，来分给更多人。
如今，我们已经很难想象每周工作6天的生活。也许再不久，也会有更多国家习惯一周工作4天，大家更用力的上班，更用心的生活。
作者：张白杨
编辑：钱文翰校对：刘一温