上班族|职场上，越是“急”，就越要放“缓”，这“四急”会让人陷入困境全职妈妈

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有句话说得好“心急吃不了热豆腐” ，人们总期待能够速成，尽快在所处赛道占有一席之地。
【上班族|职场上，越是“急”，就越要放“缓”，这“四急”会让人陷入困境】就像交通堵塞大多数原因都是因为加塞抢道，尤其是高峰期时。如果都能按照秩序行驶，文明礼让，出现拥堵的情况一定会大大减少。但由于一些人因为违反了秩序，更快速地通过，于是一些人也开始效仿的行为。
这也是职场人，看到了别人获得利益时，自己也急着效仿，生怕自己落后。于是“急”就成为了不少职场人的特点。可越是“急”就越容易出错，忽略了稳步前行可以让自己走得更远。
与其急切地追寻把握不住的机会，不如沉下心来打磨自己，静静地等风来。
就像巴菲特曾说过的一句话：“没人愿意慢慢变富，都喜欢超速暴富，然而却都变成了超速变穷！”
以下“四急”是最为典型，让自己陷入困境的情况，对照参考是否自己也犯了同样的错。

01.急着做事，让自己陷入无效忙碌急着做事，是许多职场人不可避免的环节，比如，领导安排任务后，不加思考直接开始做；新人入职后急于做事来体现自己的价值……类似的情况人们都会给自己一个合理的解释，直接开始任务被误以为是执行力强，急着做事是为了更快实现自己的价值……
事实上，越是着急，越要放“缓” ，比如，接到工作任务时，没有思考就开始工作，或许可以快速地完成任务，但与那些经过思考，再着手去做的人质量上与效率上会出现极大的差别。
越是难度大的工作任务，想清楚再着手去做更有效，有些人自己都没想清楚，就开始做，很可能出现返工的情况，看似是执行力强，实则是打着执行力强的幌子来掩盖惰于思考。
对于那些新人来讲更是如此，连自己的定位，目标都没搞清楚，就急着展现自己的价值，哪怕暂时地展现出自己的价值，也会在未来发现偏离的起初的目标。因为能充分展现自我价值的事情，大家都抢，轮到新人头上的大多数是自己未预计到的坑。

02.急着邀功，让上司看轻，让同事排斥“抢功避过”的人在职场上最为常见，在他们的意识中，邀功要趁早，一定不让别人抢占先机。或许是因为有些人，在这个过程得到好处，于是很多人也开始效仿。
你看到的都是让你看到的，你听到的都是让你听到的，别把上司当成傻子，更不要觉得同事都不如自己聪明，成绩被别人说出来，与自己说出来的效果完全不同。
有人会说：“自己的功劳被抢走，也没见那些人陷入困境。 ”可事实上，你知道别人背后做了多少工作，或者和上司达成什么默契吗？如果这些都不清楚的情况下，那么又凭什么认定自己急着邀功就不会出现后续问题呢？
事情是做出来的，不是说出来了，越是急着在别人面前邀功，越说明心虚。人性中希望你好，但不希望你比他好这是本性，尤其在职场上更是如此。
你做的事情值得邀功，不代表别人的事情不配，想达到让别人眼前一亮的感觉，需要的不是急着邀功，而是持续积累后的厚积薄发，也可以把这种行为理解为对他人的“预期值管理” 。