大学生|现在找工作门槛这么高？不接受三无家庭本科生，大学生有苦难言求职|本科生

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如今我国的就业形势，还是十分严峻的，招聘会上人头攒动。刚毕业的大学生们，带着对未来的憧憬，一门心思想要找个“好工作” 。
但是，残酷的现实，却给了大学生们沉重的打击，到了找工作时，才发现“书到用时方恨少” ，大学生，根本就不是什么拿得出手的学历。

HR放话， “不接收三无家庭的大学生” ，一句话劝退很多人在求职的时候，大学生们才发现，现在好岗位真的寥寥无几，能让自己满意的就业岗位，总是有限的。但是应聘的人却几乎是无限的。这样的情况下，不少大学生都降低了自己的要求。转战中小型企业。
毕业生们的想法十分简单：自己能胜任这份工作，相对稳定一些就可以了。这就造成了人才市场中，大学毕业生遍地都是的情况。我们都知道“物以稀为贵” ，大学学历如此普遍，渐渐地在职场中，也就没有了优势。

现在的很多企业，对于大学学历根本就不在乎。对于他们来说，本科生实在是太普遍了。甚至还有一些HR在面试时，提出了一些非常不合理的要求。
小丽是一名普通的大学毕业生，在找工作时， HR只用了一句轻飘飘的话，就粉碎了小丽的自信，让她陷入了迷茫。

小丽在大学里成绩比较好，而且还有一些兼职经历，这些经历让小丽在待人接物方面也比较成熟。人际关系上也比较不错，本来对于小丽来讲，找到一份工作应该是很容易的。
但是在面试时， HR却开始询问起小丽的家庭情况，最后以“不接收三无家庭的本科生”为由，结束了面试。小丽万分委屈，难道找个工作还要看家庭背景？

什么是三无家庭，这样的招聘标准是否合理？了解以后大受震撼很多人都对“三无家庭”十分好奇，其实三无家庭就是指没有背景，实力和人际的家庭。可以说，目前社会上的大部分毕业生，都来自三无家庭。
一些企业在招聘时，为了缩小范围，就直接在家庭背景上做文章，这样一划分，就筛选出了一大批大学生。剩下来的一些非三无家庭的毕业生，也会最大程度上，给这些中小型企业带来一些好处，有助于企业的发展。

但是不看招聘人员的个人条件和工作能力，反而用家庭背景当成选拔标准。这样真的合适吗？这对于那些从普通家庭中走出来的，有能力的大学生来说，真的公平吗？了解了什么是三无家庭以后，简直让人大受震撼。
好在这种情况，并不是在所有行业中，都普遍存在。这种情况一般都发生在，需要积累人脉的行业中。保险、销售行业，对这个要求更加注重。

在一些技术型企业中，对于家庭背景是没什么要求的，他们所需要的则是真正的人才。例如，软件开发师等岗位，在招聘的时候，根本不会看家庭背景。最关注的还是大学生本人的项目经历还有知识储备。
这样看来，大学生们想通过自己的学历抬高自己的身价，已经不大可能了。但是我们可以通过我们过硬的专业知识，来让我们在众多求职者中脱颖而出。