应届毕业生|联通拒收超24岁的应届毕业生，网友：难道是年龄歧视？求职

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中国联通拒收超24岁应届毕业生，网友：请问24岁工作判几年？
【应届毕业生|联通拒收超24岁的应届毕业生，网友：难道是年龄歧视？】当今，随着大学生越来越多，而且很多企业已经进入到了一个就业饱和期，所以现在对于毕业生来说，找工作也是越来越困难。
而且现在社会上仍然存在着对于年轻人找工作很不利的因素，比如说性别歧视，年龄歧视，这些都是年轻人找工作路上的一块绊脚石。

中国联通在最近也是登上了热搜，具体的原因是联通拒绝录取年龄超过二十四岁的应届毕业生，这明显的年龄歧视也是让很多网友瞬间炸开了锅，很多人谴责联通的这种行为。
拒收24岁以上的毕业生引争议这是来自于广东的一名何同学的故事，本来和联通公司都要签订入职协议了，结果到了关键时刻联通公司却告知他，由于年龄超过了24岁无法被录用，事情发酵到网上一下惹起了网友的热议，并且词话题也冲上了热搜。
很多网友表示，除了何同学还有很多人受到了相应原因被解约，网上很多人便因此对这种行为评议了起来，很多人也是开始调侃这种行为，说可不可以把退休年龄也提到24岁；以及， 24岁以后工作是不是就犯法了，等等这样的话语来内涵这件事情。

很多人指出这是很明显的年龄歧视的问题，而且这个年龄歧视还是非常明显的， 24岁本来是一个大学生毕业的正常年纪，但是中国联通却以此来成为了一个门槛，也是让多人感到了不可思议。
一个大厂，竟然会有如此严峻的年龄歧视，而且对于员工也是一点不尊重的，一切都和员工谈妥了，可当员工准备上班的时候，却因为年龄原因把员工以合理合法的方式辞退了，这样就是不尊重员工的行为。
另外， 24岁这个数字到底代表了什么，是一个人工作能力的象征还是什么，如果低于24岁，很多人都可能还没有毕业，更别说研究生以及更高学历的了。

那么联通公司招的人都是一些什么人呢，是还没有毕业的，还是一些凭借关系进入的社会闲散人员呢，这些都是值得我们深思的。
让我们对年龄歧视说不很多工作虽然有年龄的限制，比如互联网行业当你的年龄越来越大，可能没有了年轻的创造力，与一些编码的能力，所以在这个行业在年龄越来越大后，自己的竞争力也是越来越小的。
很多这个行业30多岁的人找工作的时候会受到很大的影响，但其中有能力的人还是非常多的，所以仅靠年龄这一点判断是非常狭隘的。

企业也应该正视这个问题，不应该一叶障目，特别是这次联通这个事件，让很多人感到不解的同时，也感到了十分的荒唐，认为这不是一个大型企业会做出来的事情。
企业也应该把眼光放得更加具有战略性，选人不应该是看年龄，而应该是看能力的，对于一些行业可能岁数大的人是相比于年轻人的竞争力小一些，但不乏一些大神存在于其中。
而对于找工作的毕业生来说，最应该做的便是提高自己的实力，提高自己的竞争力才是关键所在，这样，无论我们的年龄如何，我们的实力高，就是公司选择我们的前提，这样我们才能在工作的时候游刃有余，不用考虑这些门槛。