00后|“不是双休就不干”，00后的解释，让我明白了他们为何执着于双休求职

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在步入职场后很多人感叹职场没有人情味，有的都是资本家的剥削，没日没夜的努力却总是担心自己会是被淘汰的那一个。职场总是无情的，毕竟拿钱卖命这是职场的唯一规则，很多人表示自己受不了这高压的环境但却依旧在苦苦挣扎着。

【00后|“不是双休就不干”，00后的解释，让我明白了他们为何执着于双休】曾经在毕业时想过无数次自己的职场生涯，以为就像是电视剧中那样过着小资生活，然后开启无忧无虑的职场人生。谁承想电视剧里的美好都是骗人的，反倒是那些不太想要出现的画面总是在现实中出现，比如职场的钩心斗角。
众所周知每年有千万学子毕业后步入职场，这些都会成为职场新一波的力量和竞争对手，今年更是有1076万。这庞大的数额都在告诉你竞争有多大，只要你不努力下一个淘汰的就是你，每个岗位即使是一个微不足道的小职员后面也排着长队等你辞职。

大学生毕业就面临着求职难，这已经是现代大学生最普遍的现象，但是让人不解的是企业却也直呼自己太难，说现在想要招到合适的员工并不容易。

企业发展需要能力于职业相匹配的员工，新一代的高校毕业生虽然有着很大的发展空间，但是要求也很高。毕竟求职不仅仅是企业对学生的选择，同样也是学生选择企业的双向选择过程，如果看不中那就只能说没有缘分。
有能力的高校毕业生并不担心自己找不到合适的工作，只有没有能力的学生才会担心自己的前途堪忧随便找一个工作基本上满足自己的要求就不会跳槽。

00后的求职新要求

网上一位资深HR表示自己在面试以来就属00后的学生难对付，当面聊的时候感觉都不错，薪酬待遇都十分满意。但是当提到休息是单休的时候，对方却直接撂挑子走人了。这位00后表示自己只想要找到一份双休工作，并且认为单休等于没休。
很多00后表示如果知道对方是单休就不会前往应聘，他们根本没有必要谈下去。让HR无奈的是这并不是一个如此，而是很多00后都表示不接受单休，甚至是95后也同样表示要求双休。

有人认为很多人都是这样过来的，公司一直以来的制度都是单休，为什么到了这些年轻人这儿就行不通呢？并且单休也不是不给加班费，年轻人正是奋斗的时候多上班赚钱不是很正常的事情吗？

一位00后实习生算了一笔账让所有人瞬间明白了其中的猫腻，原来差距真的很大。
为什么坚持双休
看起来真的就是一天时间的差距，但事实上却是两天半，按照国家劳动法规定双休劳动者每年都有11个法定休假日，以及115天的休息日。而365天减去休假时间，只有250天是工作的时间。因此每个月的工作时间就是20.8天，准确的说就是21天。
而单休的员工要比双休的人多上52天班，而实际上的薪酬待遇都是一样的，当然没有人愿意当冤大头。因此现在的年轻人都是享受型的，这样的亏自然是不愿意吃的。