高校|要离职了该不该情同事吃法？湖州|淄博|创业

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随着职场环境的变化和个人的职场发展规划调整，离职现在已不再是一件不可避免的事情，反而是越来越多职场人的选择。在离职时，很多人会面临一个让人纠结的问题，那就是是否该跟离别的同事聚餐，吃个饭来交代情?这个问题看似简单，但内部其实牵扯到了许多方面的因素，下面我们就来具体分析一下。

一、聚餐的目的
先来思考一个问题，聚餐的目的是什么？如果只是为了表达谢意，那么将来可能还有机会，不妨就先在其他方式上表现满意感。如果是为了保持联系，那么离职后，也可以通过其他方式联系，不必局限在同事间的聚餐上。
那么聚餐的目的就只有一种，就是通过聚餐来告别同事。聚餐仅仅是一种方式，并不是必须的方式。所以说，要不要吃饭和离职的同事说再见，这完全是自己的选择，不是必须的。那么如果要离职了，要不要愉快地和同事聚餐，这完全要看个人的意愿了。

二、个人情况决定
很多离职的人不愿意和同事聚餐，一方面是自己不想，另一方面是不想看到自己的同事难过伤心，如果你的职业生涯还在同一个行业或公司活动，选择在离职后不与同事聚餐也未必会让事情尴尬，毕竟人与人之间的关系不止建立在职场上，而且人世间隔阂往往是自己内心的问题，身边的同事和朋友都能够理解你的关系，这样比形式化聚餐要稳妥得多。
如果你做事一直以来都是本着尽力而为的态度，对同事和部门都是真诚的，而且发现和团队在一起过得特别愉快，那么场合上喜欢聚餐的话也并没有问题。事实上，这也可以被看作是一种礼节，表明自己离开并不意味着自己翻脸了，反而是关系才开始起步，更加合适的升级到朋友关系。当然，遇到的情况也是多种多样的，例如没有其中一个离职人员愿意参加这个聚餐了，那么这样的情况下，我们还是要考虑他们的情况，是否要聚餐就需要权衡利弊了。

三、离职战略
如果您的离职是条纹的，并且您在离职机密时间内恪守一定的机密纪律，那么在最后离职之际和同事聚餐就显得很尴尬，还需要自己十分小心，不要把离职真实条件和原因暴露，否则可能对公司产生很大的影响，最终得不偿失。

四、公司文化氛围
在一些公司企业文化氛围严肃，对聚餐意义不重，每个人都是独立的个体，内部从来没有过什么人际交往、成为好朋友的习惯，那么在离职后也很难会有互相聚餐的时候。反之，在公司企业文化氛围比较友好、聚餐休闲化的企业，内部交往就密切得多，团队合作是一种氛围浓厚的现象，即使离职也可以有更加内涵丰富，温暖人心的情同事聚餐。

五、和离职原因有关
有些离职是因工作原因需要离开，有些离职则是因个人原因需要离开。如果是工作原因，比如公司裁员或者因扩张戰略而不再需要你的岗位，那么个人应感到被排挤了，从公司离开后，没有必要和同事再次碰面；而如果是个人原因离开的话，那么离开的时候往往会有一种很难过，很失落的感觉，这时候可以适当聚个小餐让大家单独祝福一下。