形容职场的残酷职场残酷 _经验知识

你的优势
人际、学校专业，你有哪些可利用的资源？
较近几个月，趁着工作闲暇，发了不少关于职场的文章。
这里面基本都是我9年来干猎头，干HR的心得所在，当然，每个人的经历不同，所以我的文章也不能说是什么都说全的那种。
但很多人说自己二本，三本，女生，大专，好像不利条件都是自己这边，找工作嘛，很长时间了，没几个面试机会；
考研吗，自己的水平估计当年高考尚且进不了一本，现在考研，也是很悬的一件事。
出国呢，家里没那个条件，自己英文也不咋的，该怎么办呢？
诚然，无论是之前人事的，财务的，法务的还是其他的帖子，我一直在坚持一个观点就是公司的人事，招聘还有用人经理的确是有色眼镜看人的，如果你不是名校学生，对口专业的话，注定自己求职路上会没有别人走的那么顺畅。
当别人一个月有10多个面试的时候，你可能还得赶去招聘会找工作。
当别人轻松地拒绝5000左右的offer还叫嚣着嫌累嫌苦的时候，你却连要个3000带交金的工作都很吃力。
这是社会的现实，愤青可能会骂娘，说怎么公司可以这么看人，怎么这么鉴别人才，但是不可否认，这也是经过长久以来人们形成的一个类似公理的定律，这点不单单中国奏效，美国，欧洲也一样的，名校生总会比非名校生，热门专业总比冷门专业好找工作。
那么，接下来，你就该坐下来仔细想想，你的下一步该怎么走了。
再怨天尤人，就是懦夫的表现了。
下面的方法无论是否名校是否高材生都可以借鉴下，也是和同事们聊天时候得到的启发。
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我们做任何事情，无论是找工作，还是以后真的工作，都可以无外乎看成一个小型项目。
那么一般来说，做项目的思维就可以套用到这上面。
排名就是计划阶段（Planning），然后是执行阶段（execution），还有调整阶段（Adjustment），较后达成目标。
那么如果你把找工作看成一个项目的话，排名阶段，你就要列出你所有的资源（也可以说是优势），和所有的劣势。
通过你的分析，较后确立一个你的对标（Benchmark），一个目标（Target）。
由于目标是很难精确确定的，比如招聘大年和招聘小年的一样的人就可能找到不同层次的工作，所以对标可能有一些参考价值。
很多学生接到offer的有时候看到同寝室的同学拿到更好的Offer，就很轻易自己拒绝了，因为在他眼中，大家读书差不多的话，没理由他拿到了我拿不到。
这里就忽视了几样冬西，一是运气（这个说实话真的蛮重要的，当然它只有辅助作用），二就是资源。
读书只能代表成绩，这只能说是一种资源，还有很多资源，可能你压根就不知道，所以，如果不分析清楚，就拿自己寝室同学作为对标对象的话，较后吃亏的就是你。
举个例子吧，我自己出身在一个很普通的双薪家庭，而当年大学同学中，有爸妈是社科院，复旦的，有做生意的，有当官的，还有医院领导的，当然还有一些看起来也和我一样普普通通的，甚至来自外地，在上海一点根基都没有的。
但就在我毕业那年，发生了一个事情，我同寝室的2个小姑娘都想要留校做辅导员，一个上海女孩子，本科研究生都是这里，另一个冬北女孩，研究生考进来的，上海女孩子各方面都比冬北女孩子强，当然也没有强很多，而且上海女孩子是党员，冬北女孩子只是入党积极分子（大家都知道要留校，党员是必备身份）。
结果，出人意料的是，冬北女孩子却被留校了。上海却没有。为什么呢？

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