韩国|韩国职场霸凌太可怕！财阀公主逼人下跪殴打员工，民众怒了( 三 ) 职场霸凌|赵显娥|韩进集团

今年1~4月，有关部门就已接到409例职场霸凌的举报电话。
“社长看到儿子对员工恶言相向，不但没有惩罚，反而还护着他。这让我抑郁症和恐慌症状越来越严重，每天都想去死。 ”
“因为聚会当天早早回家，所以公司扣了我的年假，周末也强制要求上班，还没加班费。 ”
“老板把不喜欢的员工叫到办公室里骂了一顿，然后让他自己辞职。还把杯子里的水泼在他脸上，用鞋砸他，逢年过节还要送钱。 ”
这些举报内容只是韩国人所经历过职场霸凌的凤毛麟角。

可即使如此，过分的行为还是一而再再而三地发生。
被杨金浩掌掴的受害者表示，他事后3年都没有报警反抗，是因为他深知杨金浩财大气粗，在各个地方都有很多关系，如果他去举报告发，说不定会遭到杨金浩成倍的报复，所以才一直沉默。

抱有这种想法的人并不在少数，为受害者提供法律咨询的民间组织gabjil 119负责人提过：
“当对方是财阀时，韩国人更多地会选择容忍这种行为。 ”（该组织使用了gapjil的另一种拼写方式。）
此前有媒体针对1500名16～69岁的韩国人进行了一项调查，结果发现有超过83%的受访者认为，gapjil是一个非常严重的问题。
但当被问及如何应对 gapjil 时， 70% 员工给出的答案都是“忍耐一下就好了” 。

庆熙大学教授宋在荣指出， gapjil不仅仅是个人道德问题，而是一个社会问题。
众所周知，韩国社会阶层固化，特别看重“等级” ，一个人的社会地位是由职业、职位和所属财富共同决定的。
无论是前辈后辈还是上级下级，这种制度已经渗透到社会的大部分地区，成为了一种文化倾向。
资源集中在小部分“强者”手中，以至于进入社会系统的“弱者”只剩下两条路可走。
第一条，为保护身边仅剩的资源不被夺走，陷入遇到不公也必须忍气吞声的困境；
第二条，拼命跻身于“强者”行列，受过虐待的人到另一个地方施虐，随大流一起欺压“弱者” ，循环往复生生不息。

但近年来， gapjil受害者开始反击，走出了第三条路，利用社交媒体曝光老板各种恶心行为进行反抗。
于是出现了杨金浩掌掴员工视频，《朝鲜日报》社长孙女辱骂司机“废人”音频、总统候选人李在明妻子被指控私下爱使唤政府官员（让人帮忙拿药、送外卖以及洗好的衣物）等事件的曝光。
众人齐心协力把恶老板送上热搜，逼迫社会不得不处理、制止此类事件再度发生。
各网站、街头，甚至公共厕所内都出现了gapjil热线，鼓励大家举报滥用职权的老板们。
消费者拒绝购买丑闻公司的商品，以极小的举动去反抗职场霸凌。

虽然民众已具有反gapjil意识，韩国也在2019年立法禁止职场霸凌，但去年依然有29%的员工在职场上受到身体心理双重虐待。
gabjil 119负责人担心，如果没有更多的问责，大家还会继续受到恶老板们反复的虐待折磨，一旦停下脚步，就几乎不会有任何改变了。