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只因空姐提供的坚果没摆在盘子里 , 大韩航空长公主赵显娥就大发雷霆 , 出手伤人 , 甚至逼迫对方下跪 , 最终命令准备起飞的飞机开回登机口 , 将工作人员赶下飞机 。
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代入员工视角 , 莫名其妙被上司暴力对待 , 动不动就被骂去死的经历 , 很难不让人感到窒息崩溃 。
但这些 , 全是真实发生在韩国打工人身上的事情 。
上级高管滥用职权羞辱打压下属 , 这种行为在韩国屡见不鲜 , 韩国人甚至专门给它起了一个名字——gapjil 。
gapjil是一个合成词汇 , 原指合同中的甲方乙方 , 后来慢慢延伸为“上级虐待下级”、“顾客欺辱服务人员”的意思 , 也就是职场霸凌 。
韩国职场霸凌方式千千万 , 从肢体暴力、语言羞辱 , 到比较常见的被逼喝酒、拖欠工资、性骚扰等等 , 统统都处在gapjil的范畴内 。
其中以家大业大的韩国财阀为首 , 富豪们表现出的gapgil最为明显 。
巨富们对待工作人员的做法 , 简直比韩剧中任性歹毒的富家子弟还要夸张 。
最开始提到的赵显娥“坚果门”就是韩国最臭名昭著的gapgil事件之一 , 事发后立即引爆全韩怒火 。
赵显娥当时出任副总裁的大韩航空隶属于韩进集团 , 是她家的产业 , 虽比不上三星出名 , 但也曾几乎垄断韩国物流 , 钱权一把抓 。
长公主赵显娥显然在这样的家庭环境下养成了嚣张跋扈的性格 。
在2014年乘坐自家飞机头等舱时 , 仅仅因为空姐没撕开坚果袋子 , 替自己倒进碟子里一事不符合“服务标准” , 就发脾气 。
她推搡乘务员 , 逼空姐及乘务长下跪道歉 , 最终命令准备起飞的飞机掉头 , 开回登机口 , 并将工作人员赶下飞机 。
“坚果门”爆发后 , 韩国舆论暴起 , 怒批此事有损“国格” 。
赵显娥不服气 , 开启公关 , 威逼利诱其他机组成员做伪证 , 试图扭转舆论 。
韩国人又不是全员傻子 , 根本不吃她这一套 , 检察厅一查就发现了问题 , 她最后只好选择低头道歉 。
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