|搞不清楚这三件事，职场白混！！！

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人在职场充满了套路。
朋友小林在一家物业管理公司工作，他讲了一个他亲身经历的故事。
去年冬天，公司给所有员工每月加薪500元。加薪一定是一件开心的事。小林领工资那天，还发了朋友圈炫耀。
然而过了两天，小林转过身来，开始在朋友圈抱怨。原因是公司要求员工每天多工作三个小时来证明“500元”的价值。

职场上，各种套路让员工防不胜防，不重视，升职加薪无望，越来越差。
“知己知彼，百战不殆。 ”在职场中，人们想要获得更高的薪水，需要知道“三件事” 。
01
弄清楚自己的“能力和特点” 。
能在职场上混得很好的人，往往都是多面手。无论在哪个岗位，他们都能安心高效地工作。
事实上，一个人不可能做到“精通” 。聪明的人会选择在某一方面做大做强，不会让自己成为“多面手” 。

比如一个喜欢研究技术的人，他全身心投入到公司的技术部门工作。不管其他职位有多吸引人，他都会坚守自己的职位。他坚持的时间越长，成绩就越明显，得到老板赏识的机会就越多。
有些人喜欢成为独一无二的人。在单位，他看似不合群，但在关键时候，他的作用特别明显，别人无法替代。
在任何单位，如果你的工作随时可以被别人替代，你就是一个“可有可无”的人；如果你的工作是别人无法替代的，那你就是一个“有特色”的人。无形中，你就有了升职加薪的筹码。
在职场中，一个人的特殊能力会让他脱颖而出。在老板眼里，他是个“能人” 。如果你想辞职，老板会想尽办法挽留他。万一真的想换工作，很容易找到相应的工作。
没有一技之长的人真的很难出人头地。

有些人靠“拍马屁”就能升职加薪。然而，这样的方法终究是不可取的，就像“南郭”在编数字一样，最后弄得一脸茫然，没有好下场。
如果能力有限，可以专攻某个行业或者某个岗位，让自己成为一个有特色的人。
02
搞清楚你的“人脉资源” 。
真正的脉搏很安静。为什么这么说？因为真正靠谱的人往往都在幕后，他们不想和你有太明显的“互惠” 。

在职场上，有一个词叫“走后门” 。也就是说，离开公司后，你可以和一个老板亲近，成为朋友，这对你的工作发展非常有利。你想想，如果单位人事变动的时候，有几个老板为你说好话，你会获得更多的机会吗？
我的同学老李在一家大型企业工作，他的表弟是企业的副总经理。
老李对大家说：“我表哥是副总经理。以后不要欺负人，不然我投诉。 ”
老李总是像狐狸一样，像老虎一样。他在企业里“出类拔萃” ，让很多同事很反感。
一次，老李把工作搞砸了，被办公室主任批评了一顿。老李很不服气，去表哥办公室投诉。
表哥说：“整个单位的人都知道你是我亲戚。我替你说话岂不是很困难？”
是的，真正的帮助往往是在“黑暗”中。即使亲戚交往，也要“避嫌” ，不要走得太近。