|借调后被原单位领导摆脸色怎么办?

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你们原来单位的领导，看到你离职走了，或许他会很平静，你去其他单位上班，他可能也没啥感觉，但是你去了其他单位以后升职了，那么他可能会很介怀。一方面这间接说明了你们原单位的领导不识人才嘛，像你这么优秀的人才居然被他放跑了，这样的话一旦传出去，对领导本人的领导力也会有很大损伤。另一方面，朋友之间，往往都希望对方过得好，但是往往又希望对方不要比自己过得更好，所以你原单位的领导希望你找到新的工作，但是又不喜欢你的新工作比之前的工作更好。这样一说的话，是不是就很好理解为啥你升职以后，原单位的领导不高兴了吧？

他自感丢了面子。前领导很可能一贯奉行的是“武大郎开店 -----高我者不用”的用人之道，凡是才能高的，他始终只使用不重用。一旦你离开后升了职，不仅使其在本单位的脸面荡然无存，而且还会给他在方方面面造成一些负面影响。其阴暗心理作祟。此人或许心胸狭隘，嫉贤妒能， “既要马儿跑，又要马儿不吃草。 ”在他的手下，大家只有老老实实卖命干活的份，属下晋级升职之事，他向来漠不关心，从不考虑。

当你去了一个风清气正，能者上庸者下的单位，你从“唐老鸭”到“金凤凰” ，由一个无名小卒一下子变成令人称羡的管理人员，甚至在不久的将来，职级上大有远远超过他之趋势。俗话说跑掉的都是大鱼，失去后才知道珍贵。由于他对你的品行能力和为人处世等方面了如指掌，既肯干又能干的你走了之后，让他失去了一头打着灯笼也难找的老黄牛。当然，也不能排除，他本来想提携你，并且正在积极运作，只因时机尚未成熟，还没能落到实处，正在这时你却离他而去
【|借调后被原单位领导摆脸色怎么办?】
这实际是嫉妒心在作祟。说明你原单位领导心胸狭窄，见不得他人的好，遇到这们的领导，走自己的路，不用在意也不必在意原单位领导的想法，调离或许是最好的出路。从他们的表情就能知道，他们看你不爽，不喜欢你，想那么多干什么，不必顾虑，这世间有人喜欢你就有人讨厌你，天生气场不对，人生信条和理念不同，做到问心无愧就行。

这可能说明以下几方面问题：其一：原单位的一些领导格局不高，心胸狭窄，不愿别人变得好，特别是变得比自己好。这样的领导不仅不是伯乐，还是妨碍之人，打压之人，这样的领导往往也成不了大器。其二：你是原单位很重要事务之人，特别是做工作等方面舍不得你离开，你的离开可能是原单位的“损失” ，让原单位在工作上会遇到新的问题，甚至难题。

其三：有可能是他欣赏推荐之人未能如愿，让他心理难受，不好交待，心理耿耿于怀，不高兴的表情是自然的流露。其四：有可能你和原单位领导在工作期间相处不太愉快。看到你另谋高就，个人发展得好，担心有朝一日变成他的领导，让他心存胆怯。实际上，一位聪明能干的领导，是巴不得自己的下属能有好的前途和发展，当你有了更好的平台更高职位，他应该是祝贺和高兴才对，即使下属以后成了自己的上司也会高兴不止。充当伯乐之人会被他人铭记一生，于己于人都是百利而无一害的。这样的领导才是受人尊重的领导，受人喜欢的领导，受人爱戴的领导。