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青椒，正在逃离事业编
来源：本文转载自青塔人才，已获得授权

事业编到底有没有想象中的那么好？最近，有读者对事业编有了新的思考。我们仔细研究了几位在编青椒的经历，希望能给各位一些借鉴和参考。新一线在编副教授：每月到手六千这是一位在东部新一线高校工作了5年的在编副教授。目前每月到手工资固定在6千元左右，双边公积金4000元左右，目前的待遇，也是晋升副教授之后才有的。“我今年刚毕业的研究生，工作了三个月刚转正，工资已经快是我的两倍了。我是又高兴又难过。 ” 这位副教授说：“我觉得社会对编制是有误解的，有编制不等于清闲。 ”评上副高之后，除了完成教学及科研任务，她还被安排进校内的研究院，平日里有不少行政琐事，手底下没有人手，许多活都要自己干：举办论坛、联系嘉宾、替领导撰写专著的前言……看似小事一桩，做起来却耗神费力。每周五还要空出一个上午的时间给指导研究生。 “每年毕业论文开题的时候，我和学生都别想睡好。 ” 这位副教授每月大概有4天可以完全休息，每日工作时间平均在11个小时左右。 6千元的工资显然难以匹配她的实际劳动量。虽说还有较高的公积金和各类补贴福利，但公积金一般情况不会取出来，节假日时的福利也多以购物券、实物礼品等形式发放，很难变现。这些“福利” ，无法代替真正的工资收入。由于家里孩子打算出国留学，再加上繁琐的行政事务和复杂的人际关系压力，事业编的“相对稳定”和远低于业界的工资， “光芒”更加暗淡。这位副教授，正在寻找新的工作机会。某“双一流”讲师：有编，也要“非升即走” “我在北京，每月工资七七八八加在一起，有一万元出头，可能比其他地方的大学老师高一些，但压力是真的大。距离考核到期还有两年多，按照学校最新发布的晋升制度，我距离评上副教授，还差了两篇一作SCI ，和一个省部级的课题。 ”
在签署合同之前，这位塔友就知道，即将入职的高校在编教师也须“非升即走” ，但当时他只觉得这是对自己的“历练” ，入职一年后，他发现当时真是太年轻。 “你知道过年只休除夕一天、埋头写本子的滋味吗？”他说， “当身边的人都在向前冲，我没有办法说服自己原地躺平、落后于人——院领导也不会允许。现在我是脊椎也不行了，肠胃也不行了，经常焦虑得睡不着觉。 ”
高校里想要“躺平”的青椒一抓一大把，但真的“躺下来”的人却寥寥无几。职业发展需求只是一方面，学校制定的考核制度才是最重要的原因之一。不少高校为了提高科研活力，将“预聘-长聘”制度与报备员额制、周转池编制等新型编制形式（编制在岗不在人）相结合。这本是一种制度创新，但由于各个学校落实措施不尽相同，制度稍有不合理，便演变成了让青椒们恨之入骨的“非升即走” 。（相关阅读：给编也要“非升即走”！多所高校已实施）