崇川|公司降薪后员工开始“摆烂”，经理吐槽：下班找不到人，不回信息公益

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古人说，有钱能使鬼推磨，就是只要你肯花钱，什么事都有人替你干。
工作，也遵循这样的规则，如果工资只有五千元，员工下班就会走，将上班和下班分得特别清楚；工资1万元，上班就是上班，下班之后也可以加班；工资2万，加班是无所谓的；工资5万，住在公司都行。
简单的诉求，却把人性说得通透。如果公司给员工降薪，工作任务又增加了，员工也会非常敏感，甚至出现“集体摆烂”的情况，有一家公司的经理就因为这样的现象愁坏了。

一味画饼、讲情怀，员工会腻。工资到位，睡在公司都可以，降薪还加工作量，大多数员工都会撂挑子，这是人之常情。
公司花钱雇人做事，员工上班，用自己的时间和精力换取报酬，这是两相情愿的交换，前提是双方都能接受彼此的条件和要求。
但是受到特殊情况的影响，有些公司的日子不好过，要么裁员，要么给员工降薪，显得很无奈。在这种情况下，本来降薪就难受，但工作量却有增无减，员工的工作态度和积极性自然会受到影响。

日前，某地产公司的一位经理，在网上分享公司降薪之后的一种现象，引起了很多人的讨论和共鸣。
据这位经理介绍，他所在的公司是房地产乙方， 6月开始大幅降薪，工资按最低工资标准发放，但工作量没有减少，加班到凌晨也是常有的事。
降薪后，明显感到部门员工开始摆烂了，经理吐槽：下班就找不到人，不回信息，不接电话，第二天问就是有事，在忙，没看见。

员工下班就找不到人，肯定会影响公司的工作，但工资降了，也难以要求员工24小时配合工作，，员工的回复也没啥毛病，从这位经理的话可以看出，他陷入了两难境地。
不知道大家有没有在房地产乙方公司待过，这种公司的工作真的挺折磨人，就拿文案或设计来说，需要经过甲方公司多次确认才能定稿，如果有哪个领导提出修改意见或不合适的地方，就得不断修改，本来上班就能完成的工作，往往拖到大半夜还要不断修改，直至对方满意为止。
为了满足甲方爸爸，作为乙方员工基本上就没有话语权，谁让甲方是出钱的一方呢？
这也就导致乙方员工工作起来特别累，需要不断琢磨甲方领导的喜好，不断配合甲方的修改意见，最后直接崩溃。
说起来，这样的乙方公司还降低员工工资，还想让员工跟之前一样不计投入地加班，挺难的！

大多数时候， “摆烂”都被当成贬义词看待。这个网络词语的意思也很直接，当事情已经无法向好的方向发展，于是就干脆不再采取措施加以控制而是任由其往坏的方向继续发展下去。
但仔细想想，工作不是做慈善，作为职场人，所求的不就是希望工资高一点，让家人过上更好的生活吗？既然工作难找，公司还降薪了，谁又愿意加班呢？
公司降薪之后，员工集体摆烂，不是不求上进，而是对现实迫不得已的选择，表明自己的态度。