理想员工自爆，13年从3.9万到80万薪酬变化薪酬

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什么样的人年龄大了，会一直有事情干，那就是对行业生态链都很熟悉的人。一个人能出去创业，不可能只熟悉一个环节，对产品的各个环节都很熟悉，对渠道也很熟悉，知道怎么做差异化，知道哪里能卖，就够了。

前几年好多做内容创业的，他们就不会自己做平台，而是跟平台合作，相反那些自己做平台，好多都消失了。平台能存活10年的有多少，在it领域也就CSDN和51CTO还活的不错了，因为他们的有大量的业务。
博客园这几年就危机四伏，商业化比其他2个平台弱很多，个人也是，一定不要只会纯做开源的产品，应该思考怎么商业化。靠用户主动打赏，在技术行业会死得很惨，要时刻想着怎么盈利。

哪里有用户，就去哪里混。

很多人刚进入职场，待遇并不高，入行3-5年以后，收入就会慢慢发生变化。选择的平台不同，做的业务不同，对人的涨薪幅度就会不同。要对未来有信心，真是干活让人省心的人，市场会给出合适的回报。

大多数开发者待遇都在30K以下，能拿到30K以上的绝对是高收入，有人说我周围都是高收入，很少见低于30K的，看你周围那些人占比公司总人数的多少，各家公司薪酬都是金字塔式的，越往上越少。
3.9万到80万， 13收入翻了20倍，选对行业了，长期经营，回报率还是很惊人的。看看你的从业经历，跟别人对比下，看看有没差距。有些人选对了行业，但是干不下去，结果也就不如意。
入行后，要保持进步，深入的去研究所在的行业，研究的越深入，不只是技能的深入，还有业务的深入，以及整个生态的深入，这样职场的机会就越多。做一个会学习的人，舍得投资自己的大脑。

对薪酬有疑问，可以去了解下理想的薪酬体系，不同的职级对应不同的薪酬。为啥那么多人在努力晋级，高一级，薪酬不同。想拿多少钱，就按照职级去努力，严格要求自己。
跟时间做朋友，跟市场做朋友，跟牛人做朋友，久了会发生变化的。别在意起点，只要知道自己想去哪里，没有什么能阻挡你的步伐。当人的收入足够高了，也就不用过于担心中年危机。
好好的经营自己，不要留念哪家公司，努力是为了去更好的平台，而不是安于现状，有能力了，哪里能满足你，为哪里服务。在公司不能晋升，久了待下去意义也不大，待得越久，薪酬变化越小，要敢于寻找新机会。
【理想员工自爆，13年从3.9万到80万薪酬变化】静下心来沉淀，当自己才华撑不起自己的野心，就应该思考是不是方向错了，或者是不是实力还不够。