|领导逼你辞职的几种方式，早知道早提防

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领导逼你辞职的几种方式，早知道早提防!
职场在任何时候，都是一个永恒不变的话题。有人在职场中混的好，也有人在职场中混的不好。这是在任何时候，都避免不了的一个话题，也是避免不了的一种现实情况。
假如你在职场中混得不好，那么下面这几种情况，你就要多留心了。也许领导正在用自己的方式、逼你离职。
当然，在我开始介绍之前，还是老规矩，请你先伸出手指，点一下关注，表示对我的支持，然后听我慢慢给你说。 (反盗版提示:我的笔名是:一阵青风或一阵青风8523 ，自从我写文章以来，经常会有人复制粘贴我的文章，在其他网站发布。 )

第一种:经常调换你的岗位
在当今的各行各业中，任何行业、基本都是一个萝卜一个坑。很少会出现岗位少、人多的情况，毕竟老板的钱、也是钱。
所以，假如你在职场中，遇到了频繁调换岗位的动作，或者频繁更换你的位置。那么这个时候，你就要小心了。
因为职场、其实就是一个、员工为老板创造利益的场所。所以，只有稳定的岗位，才能慢慢地增加员工的熟练度。才能在员工熟练的基础上，最大程度地创造价值和财富。
在这种情况下，频繁调换你的岗位，频繁调换你的工作，那么只能说明领导看不上你，或者说在领导心中，你干什么都不行。

第二种:安排超出你能力的工作
可以这样说，只要是当老板的，很少有弱智的！很少有不会用人的！很少会有低能的！
在职场中，假如领导安排的工作，明显超出了你的能力。那么这个时候，你就要小心了，也许领导就是用这种方式、逼迫你离职。
因为职场中的任何工作，都是为领导创造利益的。明明知道你完不成，还把超出你能力的工作、安排给你。这明显有悖于利益最大化的理论。

第三种:有意无意地忽略你
人与人之间、最大的伤害，莫过于无视和忽略。
人、都渴望被关注!人、都渴望被重视!人、都渴望被别人喜欢。
想象一下，假如你在职场中，或者说你在家庭中、在朋友中，被别人无视、被别人忽略。你内心中的感受，会是什么样子的呢？
所以，假如在职场中、领导有意无意地忽略你，那么这个时候，你就要小心了。很可能领导已经对你有意见了，或者说很可能领导正在用这种方式、来逼迫你辞职。

第四种:有意无意地针对你
与“被无视”相应的，就是“被针对”了。
假如在职场中，领导总是有意无意地针对你。那么，这同样也是一个领导、逼迫你辞职的明显信号。
从某些方面来说，员工，其实就是领导的资产!员工，其实就是领导赚钱的工具。
对自己的资产，不好!对自己的工具，苛刻!那么这样的人，你能说他对你没有意见吗？你能说他不是在逼迫你吗？

第五种:边缘化你的位置
假如你在职场中，领导总是给你安排一些，不重要的工作。或者说，安排一些相对来说，没人干的工作。那么这个时候，你也要多留意了。