|医院为什么每年都大量的招聘护士？为何这么难留住护士呢？

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又到开春了，又到企业招工的季节，最近各大省份，地级市公立医院，有公告了最新的护士招聘的信息，仔细一看，除了零星个把医生职位，就是要大规模的招聘护士，而且这个护士的人数可不是一般多的，一般都是200人，有的医院在招300-400人以上，这真的让很多业界人士惊叹不已，我们不禁感叹，这是哪里出了问题？

第一：护士为什么每年大批的招进来，年底就大批的辞职出走？眼下的医疗系统里面，最不稳定的就是护士，这个职业开起来非常的风光无限，因为毕竟身上还穿着一件被人尊敬的白衣，俗称圣神的白衣天使，可是殊不知，这个“逆行者” ，干起来没日没夜，基本可以说，可以“抛弃家庭”放下做妻子角色，放弃了做母亲的职责，舍小家，为大家的精神，真的让他们的心理无比的“感动” 。
这是因为，每年看到了医院招聘公告，每年都会让我勾起这种难以释怀的伤心感情，根据公告里面通知，本次招聘为医院自主招聘的临时工，护士招聘为174人，相对应的，目前在地级市的护理岗位对学历的要求，只要大专，有护士资格证，就可以有参加考试的资格。

相对于这种，合同编外工，大量批发型的护理招聘，对于学历的要求，真的很低，只要大专学历就可以，但是在前几次对于有编制的护理招聘岗位中，则数量少，仅仅只招聘一位，而且还是需要研究生，最主要的是，全地球人都知道的，那就是有编制。而且工作的岗位是护理行政管理岗位，你说是不是有严重的认识偏差，
这说明了一个什么现象，那就是，护士工作也是十分的内卷啊，对于这种批发型的护理编外岗位，真的是太廉价了，尤其是临床一线的护理岗位，在我国真的是太辛苦了，我总结有以下几点，
1.工作强度十分的大，可以说， 24小时全日无休息日，而且在上班的时候，你根本没有坐在凳子上的机会，尤其是在急诊科当护士的人，你是最清楚知道这种现象的，各种仪器的呼叫声，会让医生和护士忙个不停，尤其是有新的患者。

从救护车上面，被抬下来的时候，它会让你，后脚跟不上前脚，而且如果有内急，估计你还要憋几分钟，这就是护理强大的工作量，让一个20几岁的小姑娘，每天不停的重复工作，
2.护理人员在抢救患者的时候，要有高度集中的意识，精神注意力高度集中，比如，经常在新闻里面看到，有些心梗，脑梗的人，护士一看到，就会不由自主的跳动患者的，病床上去进行人工按压，这种把护士当钢铁侠工作的职位，真的让很多护士，受了很多的委屈，
3.护士要承受很大的心理压力，比如在临床服务中，护士都是需要顶住很大的工作压力，患者的辱骂，领导的训话，最主要的是，当患者不幸离世后，如果碰上一些不讲道理的家属，会整天的辱骂你，你还要面对微笑，做成非常有素质的形象，来跟这些家属进行友好的沟通，这种精神压力，和强大的内驱力，你能控制的住吗？