|职场管理者如何提高员工的积极性？

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管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。许多领导总是抱怨下属工作态度不积极，工作消极，那么原因何在?如何提高员工积极性呢?
你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。

为什么会这样？一方面，人天生就是有惰性的，而工作本身往往有单调、重复、琐碎、乏味的一面。因此，稍不留意，推诿和蒙混就会出现。 “三个和尚抬水吃”的格言生动地证明了“群体惰化”现象的存在。另一方面，公司的资源是有限的，管理者也不可能是完美的，总有一些对员工造成伤害的事情会发生，比如：
①工作不被认同，建议不被重视；
②分工不合理，职责不均；
③人手不够，工作量持续上升；
④命令没有商量余地，要求变化不解释原因；
⑤工作权利得不到保障；
⑥待遇不公平，觉得自己低人一头；
⑦上司永远是对的；
⑧上司永远挑剔，不能让他满意；
⑨部门冲突的时候觉得自己是牺牲品；
⑩业绩(功劳)被上司侵占，等等
久而久之，这些问题扼杀了员工的积极性。
那我们该如何提高员工的积极性？
1、完善加班制度
多劳多得与能者多得。你没给别人带来利益，员工怎么会有积极性呢，公司要用公开透明并明确的激励形成氛围，这一点对员工的积极性极为重要，如果你的公司在这方面制度还不完善， HR有责任向领导提出意见，将相关制度完善并公布。
2、要有一致的目标
将公司年度目标细化到每个部门、每个员工上，例如公司销售额目标为5000万，那具体到某个员工小A上，他的冲刺目标是10万，达成10万可以领取个人奖金5000元，如果小A所在部门所有员工都达成销售目标，小A还可以领取部门奖金2000元，这样将公司目标细化后，再与员工个人利益挂钩，可以大大的提高员工的积极性。
3、倾听员工意见
倾听和讲话一样具有说服力。领导应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当领导与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。
【|职场管理者如何提高员工的积极性？】
4、尊重员工建议
成功的领导只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。
领导鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。
但是，领导无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。
5、布置任务时明确要求
尽量明确任务的详细要求、责任人、完成时间。如果一项工作涉及多人，还需明确各人的分工或者主要的负责人。
明确的要求可以避免员工之间的责任推委，极大的淡化了可能出现的管理矛盾。并且在目标考核中，明确的要求是考核的前提条件。
6、多给员工一点赞美