二胎|宝妈曾是职场精英，生完二胎成家庭主妇二胎

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

我们从小接受的教育就是男女平等，但是男女真的是平等的吗？虽然现在社会已经开放了很多，女性的社会地位得到了提高，但是在很多方面，无论男性还是女性也会因为不可改变的因素会受到不公平待遇，只是女性的不公平待遇表现得比较明显，比如职场，这是女性无法言说的痛。

先不说至今还存在对女性上学的偏见，当女性大学毕业去找工作，面试官会问什么她时候结婚，什么时候要孩子，以及要几个孩子等一系列私人问题，我们也能理解面试官为什么这样问，因为作为女性结婚后一般会要孩子，而生孩子就得有段时间不能上班，那公司出于盈利的想法，自然会比较在意女性在职场上的规划。
这就是男女在职场上的不同，同样的问题，放在男性身上构不成大问题，但是放在女性身上，就成了女性在职业生涯中的绊脚石。

但是女性又不得不面对这些绊脚石，生了孩子身体极度虚弱的女性，还需要家人的照顾，自然是不能上班，等到身体稍微好转一些，又开始了母乳喂养，为了孩子也还是不能上班，等到一个新手妈妈给孩子断了奶，终于可以上班了，又要面临被企业甄别的危机。
比如有一个二胎妈妈这样吐槽自己的经历：以前我很优秀，是职场上的精英，公司的主干，由于生二胎有段时间没上班，现在生完二胎，想上班都不成，成了家庭主妇，其中的无助和痛苦只有自己知道。

以前上班的时候，有钱挣有钱花，吃喝穿用高质量，现在没工作，挣不到钱，买双鞋买个衣服都不愿超过200块，还要还房贷，我所在的城市人均GDP2.5万，我一个月房贷5000 ，以后中国都剩空楼没孩子！
从这个妈妈的痛诉中，我们可以看出来，职场对女性的要求还是很严苛，特别是生了二胎之后，女性所面临的母职惩罚更大，付出的代价更多了。

本来因为生育，女性已经遭受了身体和心理上的双重痛苦，经受了激素急剧变化巨大的折磨，就等着自己赶紧重新工作，开始新的生活，拜托因为生育和带孩子带来的压力和苦闷，却发现自己已经没有合适的工作可以做。
就算是公司可以为女性保留职位，等到新手妈妈到公司复工时，也难免不会受到他人的质疑，毕竟这么长时间没上班，领导会担心还能不能顺利完成工作也在情理之中，但是至于还是不是原来的职位也很难说，本来这种公司保留职位的情况也很少，大部分女性是被公司裁员，或者是职位被新人替代。

面对这些待遇，女性有苦说不出，只能自己承受这一切，无论到什么时候，母职惩罚都会存在。