|职场上，领导最“怕”的5种员工，你是哪种？( 二 )

小王就是这种人，有一次领导请大家喝下午茶，当时他正好没在办公室，同事就没把他算进去，结果买回来之后没有他的份，他心情顿时就跌落极点，心想难道领导对自己有意见？那段时间工作总是别别扭扭的。
同事有次在工作群问：“小王？你那个报表什么时候能给我？”他又感觉到同事是针对他，是刻意让领导看到，还因此和同事闹到领导面前。
领导遇到这类人敏感且爱较真的人，拿他们也实在是没办法，毕竟人与人不同，又不是在工作上出了什么问题，批评还没法批评，也就是想用都不敢重用。领导没那么多的时间和精力去处理这种细枝末节的事情，于是对这种事尽量回避。

04.能力一般还不知深浅的人还有这么一类人，明明能力不咋地，自我感觉很良好，什么事情都敢承接，完全不管不顾，总是喊着要做事，想做事，定能成事，结果交给他的事情做的并不如想象中的好，问题是还感觉自己做的很不错。
这类人大多数是职场新人，或者是工作时间很长，但一直不受重用的人。他们积极性有余，能力不足。领导不想打击他们的工作热情，可是真不敢把重要的事情交给他们。
对于这种有工作热情，积极性高的人，领导会用各种的小事来考验他们。但这类人大多数是小事做不好，大事做不了一次次的让领导失望，还总是觉得自己是怀才不遇。
对于这种人，领导还要时不时费心给他们点看似重要的事情，还会适当地夸赞几句，避免他们的工作积极性下降。领导对这类型的人，也是十分无奈。

05.胡搅蛮缠还爱讲道理的人曾经也以为事情是有对错，分黑白，但进入职场后，才发现有些看似正确的道理，在成年人的世界中并不适用。世上不只有黑白，还有灰色，以及其他颜色的交织。之所以曾经在校园中教我们分辨对错，是在正确道路上树立价值观。
最典型的就是许多人强调的所谓“公平” ，在他们眼中，资源向自己倾斜，就是公平，否则就是不公平，一边抱怨着不公平，一边又在享受着不公平带来的好处。
就像一些国企员工，明明自己依靠裙带关系才顺利进入企业，还在抱怨别人因为关系才被提拔，明明自己无法接近领导，还鄙视那些迎合领导的人，其实换个位置，没准他们做更不堪入目。
其实领导早就看透了这些人的心思，这些人不过是想得到更多，但这些人并非不能利用，或许在某个阶段可以作为制衡的砝码，虽然看不惯，但也离不开。因为这些人的存在，恰当的时候还可以利用，所以，对待这种人是既不能一棒子打死，还要适当地给点甜头。

写在最后行走职场，无论是领导还是下属，大家既是合作关系，也是竞争关系，那些让领导“怕”的人，都是有存在的价值，确实应了一句话“既看不惯，又干不掉。 ”事实上，想获得领导重要也很简单，能帮到领导，并且不会给领导找麻烦的人。能帮到是工作能力，不找麻烦是思考方式及行为习惯。