|职场上，领导最“怕”的5种员工，你是哪种？

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职场上，员工怕领导正常，可是领导“怕”员工，好像有些不符合常理了。不过现实中，还真有一些人还真是让领导“怕” 。
之所以在这个“怕”字上加引号，不是因为真的“怕” ，而是因为这种人会让领导不胜其烦。对这种人，遇到这种人领导恨不得躲着走。
当然这类人想要获得领导的资源支持也很难，一旦有合适的机会，领导会毫不犹豫地把这类人踢出自己的团队。

01.脑回路只围绕着自己的人前同事小刘，不仅学历高，还是名校毕业，光鲜的履历，让他从心理就有了一种优越感，总是觉得别人能力不行，人品不行，好像放眼望去没一个比自己强的人。
同事被重用，他觉得领导没眼光，同事聚餐没有邀请他，他觉得别人没格局。关键是还总是站在道德制高点质问领导。
领导开始以为他是情商低，后来才发现，他不仅是情商低，而是从小的优越感深入骨髓，完全不懂人情世故，他所谓的对错完全都是书本上的东西，问题还要引经据典，让领导给他评理。
后来领导见到他就躲，有一次领导在等电梯，看到他过来了，领导锻炼一下身体爬楼梯了。有人问：“既然这么不喜欢这个人，为什么不干脆把他踢出局？”
领导的回答很简单：“他只是脑回路有问题，用人用长处。虽然不能重用，但可以利用，他就是团队中的抹布，目前还没用脏，等用脏了随时可以扔。 ”
【|职场上，领导最“怕”的5种员工，你是哪种？】总是有这么一类人，完全不懂换位思考，总是以为自己的立场就是应该是所有人的立场，他是员工包括领导的立场也该是员工，他是管理者，员工的立场也必须与他保持一致，否则就是错，这类人一无是处还好，直接踢出局，就怕还能做点事，这类人让领导很“头疼” 。

02.遇事问题极其情绪化的人有些人要让他做事可以说是一把好手，简单的问题，没有难度的事情交给他，一定比别人做得更好，但那些有挑战、有难度的事情千万不交给他做。
因为这类人遇到事情极其情绪化，不仅事情办不好，很可能还会坏事。情绪一上来，完全控制不住自己，就像是一个点燃的爆竹，要让他发泄完了，这事才能结束。
曾经就遇到过这样的人，有一次与客户谈判，在价格和付款方式上博弈，本就是属于正常状况，可是只因为客户对这类人十分了解，在几轮谈判中引导他的情绪，最终不顾谈判团队大家的反对，很痛快的承诺了客户。
虽然事后他也知道自己太情绪化了，再难挽回，那次的情况还好，至少没有损失，但从此只要到关键环节一定不会让他参与其中。并非他能力不行，而是“怕”他的情绪化坏事。

03.极其敏感且容易较真的人有些人极其敏感，哪怕一点小事都会让他联想到很多的事情。如果留心观察，不难发现身边这样的人并不少。他们时常患得患失，会因为别人的一句话高兴一整天，也会因为别人的一句话失落好久。
现实中这类人并不少，不过只是有些人选择自己承受，有些人则爱较真，领导拿这些人实在是没办法，工作能力没问题，但总是会被各种事情所影响。