屠洪刚|离职的人交接走了，再问他问题要收费一天50块？是不是过分了？( 二 ) 方舒

按照那位老员工的说法，这个50块钱其实也干不了什么，就是自己打车来回的钱，毕竟是给公司帮忙。
但是没有想到就这50块钱我们老板也不同意，在电话里破口大骂，说那位员工被别人挖掉了墙角。
而且不知道感恩，不懂得回报就想着赚钱，公司里怎么会养出你这样的人来，这中间还说了一些脏话就不便展示出来了。
但也足以见得当时的公司老板已经急到了什么程度，甚至有点口不择言了。
那位前同事听到老板这样说，自己也没什么话就直接挂断了电话，而公司老板想着不就是个小毛病吗？
我就算是让公司员工加班加点地去做这件事情，也绝对不能助长这样的不正之风。
而且老板说做就做，马上召集了一个新的团队小组专门攻克这个难题，但是一个月过去了，一点进展都没有。
眼瞅的项目就要黄了，最终交纳了15万的赔偿金，才总算是把这个项目应付过去，中间所需要动用的人脉那更是多得数不清，谁也不知道老板欠了多少人情。
第2点，如何看待这件事情？其一，离职的员工有必要帮助前公司解决困难吗？

我们不去讲这个故事，跳过这个故事，单纯的从公司角度分析，其实该帮忙的时候还是要帮一下的，因为谁也不知道谁会求得到谁。
职场当中最忌讳的就是撕破脸皮，你要永远不是最后一个掀桌子的那个人，因为一旦你这样做了，就相当于自己没有退路了。
在职场当中我们也始终贯彻着一个理念，那就是宁肯交个朋友绝不交个敌人。
所以遇到了之前的那家公司有困难了，需要自己帮忙解决了，能帮一把就帮一把，最起码帮完这一把之后自己没亏吃。
当然至于能赚多大便宜，就需要看你帮完这个忙之后了。
其二，帮忙是必须且有必要索要报酬的。
就像我的这位同事，其实他要的钱都有点少了，按照之前我们公司外聘人员的工资来计算，解决一个重大难题，一天的工资最起码1000起步。
但是我这位同事并没有要这么多，实际情况是他压根没有要多少，只用了50块钱当做来回打车的路费，这样做已经仁至义尽了。
最起码得告诉老板，如今的关系发生了变化，我不是免费给公司打工的。
但是如果老板贪图这50块钱，甚至因为这些钱就觉得这个员工不是好员工的话，我们不妨反向推理一下，这样的老板他也未必就好到哪里去。

所以离职的人走了之后，再问他问题的时候，如果收费一天50或者一天200 ，甚至一天500 ，只要能够解决这个问题，对得起这个价格，那就没话说。