屠洪刚|离职的人交接走了，再问他问题要收费一天50块？是不是过分了？方舒

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我的前同事就是这样，离职之后被公司老板寻求帮助。

而那位同事却说想要让我帮你可以，但是每天得给我50块钱的酬劳，就这50块钱我们老板抠抠搜搜的没给，结果没有想到酿发了惨案。
第1点，同事的亲身经历。我的上一家公司有一位同事，为人非常的精炼，做事也非常干脆利落，就没有什么技术方面的问题人家解决不了的。
【屠洪刚|离职的人交接走了，再问他问题要收费一天50块？是不是过分了？】按理来说，这样一个高技术人才在公司里面肯定得当宝贝一样哄着，工资得给到高高的。
但实际情况却让人大跌眼镜，公司里过来的实习生月工资是4000块钱，而那位老员工月工资只有3200元。

用公司老板的话说，他虽然有技术，但是没有学历，再加上年龄越来越大了，眼瞅着都45岁了，就这个年龄就算是在这家公司离职了，也很难找到工作了。
那与其给他高薪水高福利，高待遇，倒不如狠狠地压榨一把给公司，自己的腰包也能鼓一下。
但是没有想到这个世界上不但有千里马也有伯乐，另一家公司相中了这位老员工，直接打电话，什么话也没有多说。
只是告诉那位老员工来我们这家公司给你每个月6000块钱的工资，其实这个公司还是给少了，按我那个同事的能力来看月入过万那都是稳稳的，没有问题。
但是就算这6000块钱也把我那位同事给吓了一跳，他从来没有想过自己这么值钱，也从来没有意识到自己的技术竟然如此的厉害。
同事听了之后最开始其实是犹豫的，觉得这么离开老板，实在是太不够义气了所以委婉地给老板说了这件事，同事的意思也是很明显。

公司如果给我涨工资涨到5000块钱，我就继续在这家公司工作，如果找不到的话，自己就得去隔壁那家公司工作了。
公司老板听了之后，大笔一挥竟然直接让那位员工去找另一家公司，并且告诉他，不要说给你涨1800块钱了，就是给你涨18块钱都不可能，你的能力就在这摆着，你这一辈子就只值3200块钱。
按理来说这句话已经非常伤人了，但是那位同事想着老板可能是在气头上，又因为一些其他的杂七杂八的原因，导致前同事对公司老板还是有愧疚之情。
但是并没有反感这位老板，但是没有想到这位技术员工离开公司之后，我所在的那家公司就遇到了各种各样的技术壁垒。
在之前的时候老员工帮忙维修一下就没有问题了，但是现在没有了老员工，我们这些新来的员工全都是睁眼瞎都不懂怎么操作。
而一些有技术的人要么走掉了，要么对于这个技术不对口，把我们公司老板急得如同热锅上的蚂蚁一样。
后来我们公司老板千方百计又联系到了前员工的联系方式，为什么从千方百计联系到的呢？
因为我们老板在那么员工离职之后，就直接删除了一切的联系方式，老板给他打完电话，希望他能够来公司帮帮忙。

那位员工也说了没有问题，周六周天的时候，他现在在的那一家公司不加班可以过来帮忙，但是帮忙的话每天得给50块钱的辛苦费。