00后|领导专挑下班时间开会，00后实习生拎包就走！00后开始整顿职场？薪酬|职场故事

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一段80后领导与00后员工之间的聊天记录，火爆网络。
某公司高管是一位久经沙场的80后员工，他有一个怪癖，就是喜欢在下班时间召开部门例会。
长此以往，部门员工怨声载道，但大部门都是“敢怒不敢言” 。
可是，新来的00后实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：

“怎么，您是孤儿吗？不需要回家吃饭的吗？”
“您工作时间点外卖，吃得满嘴流油，我们需要饿着肚子陪你加班？”
“从下午2点您就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”
“每次承诺开会10分钟，结果次次超过2小时，还全篇废话！”
00后这一通火力全开，直接把80后领导怼无语了……
看到00后这一通输出，网友拍手叫好！00后说出的全是90后和80后想说而又不敢说的职场乱象。

职场中，不同的企业都有不同的企业文化，有的是能够提升职业技能的良性文化，有的则是持续内卷内耗的职场乱象。
每一位求职者一定要擦亮双眼，混得再差，也不能去有这4大特征的公司！不然“笑着进，哭着出” ，哑巴吃黄连，都没个说理的地方。

01.倡导“职场免费加班文化”的公司。
很多打工人，因为生活所迫不得不去有着“加班文化”的工厂上班，他们的工资收入主要由加班费用构成。一旦没有加班费，这些流水线工人会采取抗议或者辞工的方式解决，因为没有加班费就意味着白干。
【00后|领导专挑下班时间开会，00后实习生拎包就走！00后开始整顿职场？】可是，现在越来越多的互联网公司或者一些小型私企，拼命宣传“狼性文化” ，倡导“免费加班” ，员工一般敢怒不敢言。

当加班成了一种文化，到点没人走，只有自己按时下班，反而显得不正常。就算工作任务已经完成，很多员工也得留下来加班，装样子，哄老板。
长此以往，不少打工人养成了“上班摸鱼，下班干活”的坏习惯。加班时长，成为了衡量职场人工作能力的标准，这是多么可悲的一件事？
对于30岁前的职场人来说，最重要的是精进职业技能，做到不可替代。我不认为这种“工作完成，耗时间加班”的文化氛围，会对大家的职业技能有多大提升。
因此，面试时遇到倡导这种“加班文化”的公司，请你一定要慎重！

02.常年给员工“画饼充饥” ，从不兑现的公司。
一般情况下，老板想要让公司高速发展的同时降低人工成本，最简单的方法就是不断给员工画饼。有钱的老板谈钱，没钱的老板谈理想，似乎只有员工画饼，才能让员工心甘情愿地为公司创造价值。