招聘|职场里被重用又被边缘化是一种什么样的体验？江西

文章图片

【招聘|职场里被重用又被边缘化是一种什么样的体验？】

文章图片

犹如坐过山车的那种感觉。
被重用时，你是在峰顶，一览众人小，但是那种刺激和怕坠落的感觉，会让你内心惶恐。
被边缘时，你是在峰顶往下冲，人下来了，心还在上面，有种想吐的感觉。
这种体验，有的人可能很幸运没有体验过，但有的人可能经常会体验到。
为什么呢？

一个职场人是否被重用，原因很多，但被重用又被边缘，很多是因为有一个性格阴晴不定，疑神疑鬼的领导。
我研究生室友，毕业后，去了上海，她是北方人，但为了男朋友，即使不习惯南方的天气生活，也义无反顾地去上海了。
她所在的公司，是一家外资企业，但职工大部分都是中国人。我同学刚去单位时，因为学历高，做事勤快，与同事相处融洽，一开始工作得挺开心的。尽管经常加班，但是我同学说，薪资待遇，领导同事都挺好的。

慢慢地，她受到了领导的重用，一些工作都交给她做，对于她做事也很放心。她工作起来就更有动力了。她部门的一个小领导是一个40多岁的上海女人，属于她的直接上级，最初刚入职时，这位领导很提携她，她也很感恩。
直到我同学被部门重用，这个女领导可能感受到了地位威胁，或者是谁在她那说了什么，于是，她对我同学越来越冷谈，很多时候和我同学说话都面无表情，有时候还面色不悦。
一个部门的，而且还是直接领导，办公室里的人也都是人精。俗话说：县官不如现管。有时候，在职场，宁愿得罪大领导，也不要得罪小领导。
所以，慢慢地，办公室的同事都在渐渐地疏远我同学，这样我同学的一些工作就无法好好开展，于是，大领导看到她完成的工作不如曾经，就对她的能力产生了怀疑，也就不再把很多工作交给她了。
刚开始，我同学还认为是自己哪里做得不好，哪里得罪了领导，后来，听同办公室一个快退休的大姐说，才知道，自己在不知不觉间被小领导给敌视了。

那段被孤立的时间，我同学很痛苦，她曾认为是她的错，如果不是自己被重用，是不是就不会被大家排挤？曾经的和谐相处，如今的冷嘲热讽，见而不闻。让她每天上班都很痛苦，看到小领导不知道该如何自处，工作到底该怎样去干。
她不知道自己努力的把工作做好有什么不对，如果认真的去工作是错的话，难道应该消极怠工吗？最终，她想清楚了，这种公司不待也罢。于是辞职了，现在这家公司，领导开明，作风正派，大家是看能力说话，没有那么多杂七杂八的乱七八糟的弯弯绕绕，她做得很开心。
职场被重用，又被边缘化，这种滋味不好受，能忍的人，可能就忍下了，等待时机，东山再起。
无法忍受的人，可能就走人了，可能混得好，可能一蹶不振。
职场如战场，此话不假啊！