离职工伤离职工伤赔偿 _经验知识

法律分析已认定工伤，做完伤残鉴定结果没出台之前，就离职的话，对伤残赔偿没有影响的职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助。
首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，根据中华人民共和国劳动法一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资。

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工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿1如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用单位则需支付工伤职工停工留薪期工资构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金。
法律分析一般情况下，工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市。
【离职工伤离职工伤赔偿】

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工伤辞职后有有一次性伤残补助金伤残津贴以及生活护理费从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月。
法律分析员工离职的时候，用人单位应当在解除劳动关系的十五日内为劳动者办理工伤保险转移手续另外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十条用人。

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