招聘|日本大学毕业生就职内定率创5年来新高！工作将越来越好找？大学

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在日本，就职内定指的是大学生还没毕业就已经与企业签署就职协议，协议签署后企业不得轻易取消就职机会，而对于学生来说，却允许选择自行取消内定。
因此，拿到企业的内定就相当于有了一个“工作保底” ，是日本很多学生毕业前最大的目标之一。尤其是对于外国留学生来说，能与一众日本学子相竞争拿到企业的内定，是一件并不容易的事。

据有关机构公布的调查显示，截止到2022年6月1日，日本2023年应届毕业生的内定就职率为73.1% ，比上年增加了4.6% ，创下了自2017年以来的最高记录。

可以看出，由于人才争夺竞争激烈，很多企业都采取了内定的方式吸引人才。而且大部分企业都表示，因新冠疫情导致的人才需求量下降的状况有所好转，因此将会逐渐增加招聘人数。

这也意味着随着疫情消散，日本的招聘市场将越来越活跃，找工作也将变得更加容易了哦~

日本就业环境的变化一、企业倾向于发内定
近些年来，日本应届毕业生的内定率逐年升高，虽然日本经济团体联合会曾呼吁政府制定一项关于企业内定的规则，希望企业的招聘事宜应在大学毕业前一年的8月左右开始，避免影响学生的学业。
但大多数公司仍然选择在3、4月就提前内定优秀毕业生，早早吸收人才。有些企业在确认内定员工后，还会提前开始研修，让学生提前接受入职培训。

二、招聘的条件变化

由于新冠疫情的影响，许多企业提高了招聘的门槛，除了在内定招聘时择优录取、要求更高的学历，也增加了中途采用的计划。
比起对职场和工作技能空白的新卒，很多企业开始偏向于招募有相关工作经验的人才，可以免去传统的培训，直接上岗工作。

三、对IT技术人才的需求变大

受疫情的影响，许多日本企业采取了“线上办公”的工作形式，这对企业的IT技术以及网络信息安全等提出了更大的挑战，企业对于IT相关技术人才的需求量也变得更大。
此外，近些年随着自媒体、电商的快速发展， IT、互联网人才在日本的就业机会和就业面也变得更广泛。

日本高效找工作的建议一、多多参与社会实习

对于应届毕业生来说，想要在众多招聘者中脱颖而出，不仅需要成绩优异、有强硬的专业能力，也要有丰富的实习经验。
日本很多学生在大学一、二年级的时候就会花费3个月甚至更长的时间进行工作实习，以对本专业有更多的了解。有些人会在暑期实习，利用假期的时间充实自己，实现弯道超车。
此外还可以通过企业针对大三、大四学生提供的\"直接选拔实习\"来积累经验，而且公司还会选择在实习期表现出色的学生，询问他们是否愿意跳过第一轮面试，直接进入主要选拔程序并发出内定。