物联网|九成00后自愿主动加班，只有29%的高校毕业生有工作，不忍受咋办中国人寿

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随着今年近1076万大学毕业生离开大学母校，正式标志着00后走入职场，在之前的相关报道中，屡次出现00后整顿职场的相关报道，尤其是在相关内容讨论中，其中不乏00后将企业整顿倒闭的案例，然而随着千万00后正规大军正式进入社会职场，面对如今的就业环境，他们00后真的是传说中都在整顿职场么？
每次当职场人看到这些00后整顿那些欺压员工的企业和老板的时候，每个职场人都一阵欢呼，因为这些00后做了他们一直想做而不敢做的事情，觉得很是解气，他们也曾年轻过，也曾自我过，但那时曾经，如今他们已经不再是少年。

因为国内一些企业的运营管理问题，尤其是一些中小企业想着各种擦边球甚至采取违法的方式去压榨剥削员工，给了一些年轻职工尤其是不缺衣穿00后们，不得不奋起反抗：公司群内怒怼公司领导和老板，下班开会果断走人的场面屡见不鲜。
对抗到最后，因为企业不合法在先，最终对簿公堂，必然是一败涂地，尤其是一些老板的鼠目寸光，本身不合规不合法，且还没有人性的管理，更容易引起现在职工的对抗，一旦对抗，这些企业和这些老板自然会被整顿！
年轻时，每个人都有血性，然而面对现实，尤其是今年，因为疫情的原因，加上之前很多企业不断在裁员，目前市场上整体都是人才供给大于社会需求，甚至因为之前的企业裁员，导致社会上的求职大军，更加充分，面对这样的境况，今年这数以百万计走入职场的00后，还敢轻易整顿职场么？
前不久，根据国家统计局数据显示，围绕在16-24岁的年轻人的失业率高达18.4% ，比4月份上升0.2个百分点，也就是说这其中绝大部分都是00后，另外眼看着2022届应届毕业生即将毕业，这又是1000多万的应届毕业生，其中又是00后占据主要力量。
面对一系列这残酷的现实，这么多的00后，还敢摆烂么？还敢整顿职场么？还敢因为一些企业的不公做法挺直腰板么？
针对于市场上00后的就业情况，国内知名招聘网站公布的《2022年毕业季调研分析报告》数据显示，截至5月29日，仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer 。

此外在报告中还显示00后对加班问题看法和做法问题，在调研的整体00后毕业生群体中， “愿意加班”的“00后”占比高达88.1% 。对于加班，毕业生也有其不同的见解， 29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西， 40.5%认为有利于个人发展， 20.6%因“热爱这份工作”而加班。
这整体反应现实中的00后，与那些打着00后整顿职场抢流量的噱头文章中的00后，更加务实，更加理性，同时也反映面对现实的焦虑和压力问题。
那么在职场中，遇到那些不公，遇到那些无情、苛刻自私、没良心的企业，甚至冷血的企业老板的时候，面对自己的实际利益被不法侵害的时候，我们真的因为工作就忍气吞声么？比如要自愿无偿加班么？
当然不是，之前子玉写过多篇文章，针对于00后寻找工作，该如何选工作，该如何选企业，一定在职场中冷静地认识自己，千万不要不要被一些企业老板打着“画大饼”为自己好的方式侵害自己的权益，尤其是自己劳动所得被侵害，决不能忍，因为一味的纵容，更加会让这些企业变本加厉。