穿衣搭配|如何“相亲”到理想的用人单位? 人资总监建议你遵循“六选”( 二 ) 穿衣搭配

央企、地方国企都比较清楚，不再陈述。
外企，在企业层面是非常不错的。薪资优势是最明显的特征。用工规范程度不亚于央企。如果你敢于挑战，能够承受很大的压力，专业又扎实，完全是可以重点考虑的。
民企，要选择知名度高、规模大的，或者上市公司，否则不予考虑，最多做个跳板。原因是民企规范性差，稳定性不佳，应对经营风险实力不强。华为、腾讯、阿里等这些都是民企的巨头，那是另当别论。当然，民企支付的薪资会比国企高一些。但这不是属于决策的要素。
另外，大家在选单位之前，最好先查查该单位的诚信问题。如果法人代表被列入失信名单或企业官司较多，最好还是放弃。因为这样的企业离老板跑路或者企业破产已经不远了。
同时，对于单位所处的行业也是需要重视的。新兴行业明显优于传统行业。新兴行业也是国家鼓励和支持的，未来可期。传统行业，比如家具、基建、房地产等，门槛低，可替代性强，进入容易，没有核心竞争力，所以未来走下坡路也是大概率。最近基建主要受国家宏观支持，所以发展上扬。但达到一定的规模后，能平稳发展就不错了。
上面谈的选地方、选单位，对于毕业生来说，直观性强，应该好判断些。而选发展、选岗位、选薪资、选氛围等“四选”注意的细节太多，对于未进入社会的毕业生来讲，还没有亲身感受，所以更难以把握和决策。
三、选发展
这里所谈的发展主要是指个人发展，而不是企业发展。这里有几个要素必须考虑：单位人资部门对新人的培训规划、新人的职业规划、上升通道。比如岗位轮换机制、师带徒机制、脱岗外出培训机制。这些，在听宣讲或面试时都要提出来，注意不要直截了当地提问。如果直截了当，对方就会顺着你的思路谈下去，很有可能是无中的也说成有的。如果笼统地提问，你细听他能否谈到这些方面，并且非常具体。越具体说明越实在，可信度越大。
现在很多人，把工资看得很重，而忽视个人发展，这是错误的。志在高远，方可俯瞰天下。当然，如果你不想有什么追求，则另当别论了。
四、选岗位
选岗位分为两个层次，一是所学专业与岗位的匹配度，二是兴趣与岗位的匹配度。如果这两个都不能满足，也是失败的。一般来说，进入单位后，单位会安排到基层轮岗，熟悉企业，熟悉岗位。这个阶段也是你的机会。找准自己意向的岗位，专心投入，发现问题，并且努力去解决它，向有关领导主动汇报自己的意见，让大家认为你是个善于学习、善于解决问题的人，这样好的印象就竖立起来了，自己喜欢的岗位也就容易获得了。
这里面强调一点，千万不可天天提问题而没有解决方案！不然，领导会认为你是眼高手低。解决问题的能力远远重于发现问题的能力。
五、选薪资
薪资十分重要，为何放在倒数第二个呢？因为对于一个第一次踏上职场的新人来说，薪资不是最重要的。如果把你放在地点、单位你不满意的地方，岗位也不是你所喜欢的，你干得久吗？肯定不会很久。如果你再跳槽，你的背景依然没有竞争力，会越来越差。
我们找工作，一定要明白，第一份工作要追求稳定长久。为什么呢？第一份工作非常重要，基本是你未来的职业，未来所处的行业。基础很重要，这是职业基础。
比如，你第一份工作在家具行业，从事销售工作。那么你的未来职业基本就是家具行业，做销售工作。你的职业生涯就是销售员-销售主管-销售经理-销售总监-销售副总等等。这里面有一个职业升级的问题，正常情况下，销售主管需要2-3年，经理需要5年，总监需要8年。如果第一份工作你是认真踏实地干了3年，业绩保证前三名，还不能升任主管，你可以所怀疑这家企业职业通道问题。但需要继续坚持，一定能拿到主管位置，这对你跳槽就是大大有利。一旦跳槽，薪资必有30%的涨幅。我们这里所谈的薪资，是广义的工资，不仅仅是工资本身，还包含福利。比如基本工资、绩效工资、年终奖、公积金、保险及节假日福利等。这些会在劳动合同里约定的。