穿衣搭配|如何“相亲”到理想的用人单位? 人资总监建议你遵循“六选” 穿衣搭配

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近日，据央视新闻报道， 2022届高校毕业生规模预计1076万人，首次突破千万大关！

如果加上预计100万海外留学生回国求职，就业人数将达到1176万左右。毕业生分布如下：
1、985、211高校本科毕业生75万。
2、双非一本毕业生人数100万。
3、二本毕业生人数370万。
4、专科毕业生人数460万。
5、研究生毕业人数130万。
6、100万左右海外留学生回国求职。
年年就业难， 2022年高校毕业生就业，是难上加难！
高考是独木桥，就业依然是独木桥。从这几年就业来看，依然是哑铃型就业结构：两头容易中间难。名校、高学历，蓝领专科分别是哑铃的两端。中间的一二本较难。
1月19日，教育部、人力资源和社会保障部在京召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，部署做好2022届高校毕业生就业创业工作。说明国家非常重视大学生就业问题。尤其是在全球全面疫情的背景下，不得不重视。
但是，僧多粥少的局面难以突破。那么如何在有限的资源下获得自己的需求，这是竞争，也是每个考生面临的必修课。这里，我作为从事职场30多年、人资总监二十多年的经历人、招聘人、培训人，谈谈个人的看法，希望给大家有所帮助。

总体来讲，就是“六选”：选地方、选单位、选发展、选岗位、选薪资、选氛围。
一、选地方。
选地方就是选工作所在地。选地方就一个原则：经济发展好且有后劲。目前，经济发达地区集中在珠三角、长三角和京津冀鲁环渤海圈等三大经济体，其次是长江中下游的颚成渝。这些地区选上备下即可。因为经济发达地区机会多，竞争公平，资源最多。可以不夸张地说，进入一类经济地区，相比进入二类地区相当于少奋斗一辈子。依次类推，进入二类地区，相比进入三类地区相当于少奋斗一辈子。
当然，这里面涉及房价问题。这就要考虑自己家的经济实力了。如果家里能够支付30-50%的首付，毫不含糊就选择进入高级别的地区。如果不能，就要降一个地区档次。如果为了工作地点，搞得还贷压力太大，生活也就失去意义了。
这里面涉及一个离家远近的问题。我是90年代初毕业的，那时候我们家庭意思特别强，选单位首先考虑的是离家近。那时我有三个单位可选，一个是在北京，一个在天津，一个在武汉。考虑到离家近，我就选择了武汉。假如让我回头再选择，我会毫不犹豫选择北京。如果选择了北京，是不是相当于我少奋斗一辈子。
再说了，现在交通发达，通讯发达，去那里、联系那里都随时随地。所以在选择地方时，完全可以摈弃“离家近”的思维。
二、选单位
应该说选单位与选地点一样重要。单位就是你的衣食父母，也可以说是第二父母。
单位，包括政府部门、事业单位、央企、外企、地方国企、民企。单位规模有大有小之分，有知名度大小之别，有老、新之称。原则上，按照上面顺序选择，就上不就下。
政府部门、事业单位都是要考试，层层选拔的，类似于考状元的难度，能被录取进去的都是凤毛麟角。程序上经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等层层考核。如果你符合条件，这类机会可以考虑，毕竟这类考试年年有，算是磨刀练兵、总结提高。