丛林法则|为什么有人喜欢“丛林法则”？丛林法则

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所谓丛林法则、所谓弱肉强食、所谓优胜劣汰、也就是竞争；尽管竞争是残酷的，但没有竞争，人类是会退化的；虽然残酷，但并不邪恶。因为聪明人很少，所以在竞争中真正获得成功的人是少数。但是真正特别失败的人也是少数。

1.能力特别强的人。一般有能力的人都是喜欢挑战高难度事情的。但是这有一个大前提，就是比赛规则足够的公平和公正才行。
只有在一个制度比较完善的体系里面，参赛者才有可能将自己的能量和潜力开发到最大。
2.工作氛围比较公平或者领导比较正直的工作环境。这样的环境当中，工作关系比较和谐，大家各司其职。
这样的大环境中，很多年轻人在工作之余就愿意在考虑一下深化认知和行业发展的事情。
部门里面，如果一个领导很正直很善良，懂得知人善任的话，很多年轻人都是愿意奋斗和追随的。
3.想要做一番事业的人。这样的人一般个人意志力都是很强的，因为实现理想的路都是很漫长的，里面既有客观的艰难险阻还有主观上的不被理解和漠视甚至是打压。
所以越是有能力的人，就越是理性，他们也喜欢有固定规则的事情。比如，考证、考学等等有明确规则的事情。

4.有超强的毅力和抗压力的人。优胜劣汰的丛林法则是非常残忍的，真的是有一点不成功便成仁的感觉，所以一般能力的人都没有喜欢这样规则的。
他们更愿意的是搞一些人情关系，比如谄媚一下领导，或者用一点点小玩意，小物品贿赂一下同事。所有的这一切，都比非此即彼的比赛和考试要靠谱的多。
5.对职场的复杂人际关系比较反感的人。职场最难做的并不是工作，而是那一群非常难搞定的牛鬼蛇神。
人心是最难测的，就算是你投入了大量的人力物力和财力，也未必就能够取得理想的结果。
所以很多有能力的人就会另选赛道。选择以提升个人竞争力为核心的晋升和发展方式。
说到底，有了本事才有位置，有了位置才有话语权，有了话语权才有所谓的人情和面子。

【丛林法则|为什么有人喜欢“丛林法则”？】还是这句话很重要：竞争是残酷的，但是公正的，不是邪恶的。违背道德、违背法律那不是竞争，那是利用特权或者钻法律的空子。这不叫竞争，这叫腐什么败什么。竞争实际上对绝大多数人都有好处。特别失败的人都有致命的缺陷。也就是可怜之人必有可恨之处。