要尽可能直接到用人单位求职 ， 不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上有些求职者天真地以为自己交了 求职费 ， 对方就一定会给自己找到工作事实上 ， 有些 黑心 人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用 ， 对；如何避免就业陷阱随著我国高等教育改革迅猛推进 ， 高等教育大众化进程加快 ， 高校毕业生数量迅速增加 ， 就业矛盾日渐突出目前由于我国人力资源市场建设滞後 ， 高校毕业生就业机制不够健全 ， 相关各方对大学生就业问题认识不深 ， 作用发挥不够 ， 客观上助长 。
大学生一旦发觉上当受骗 ， 要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室劳动保障监察大队或公安派出所报案 ， 寻求法律保护另外 ， 大学生在求职前或求职过程中 ， 应主动学习一些劳动法规和相关政策 ， 提高自己的求职素质和独立 。
如何有效规避就业陷阱1收培训费 新人入职没经验 ， 对公司不了解 ， 给新人培训才能上岗 ， 这段时间不能给公司带来利益 ， 培训是要用些产品 ， 所以刚开始要收点钱作为培训费收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩 ， 比如风险押金培训费服装费 。
6宜先就业再择业 面对就业压力 ， 大学生应以开放的眼光立足长远 ， 调整求职观念 ， 不要完全被薪酬岗位工作地点等条条框框所束缚 ， 先就业再择业经过自我沉淀和积累 ， 才能够在将来机会来临时一展所长 7宜拓宽求职路径 除了传统的 。
陷阱4不签订就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据 ， 如不签订就业协议 ， 毕业生的人事档案 ， 户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益 ， 如办理社会保险 ， 购买经济使用房 。
【预防择业陷阱的方法 常见的就业陷阱有哪些?如何防范?】2很容易就要了你 ， 但是不签劳动合同 ， 要你交什么入职培训费服装费工作押金之类的 ， 然后想个办法炒掉你 ， 其实是骗钱3让你实习 ， 实习期间不给工资或只给很少的工资 ， 让你干了几个月苦力之后再把你炒掉规避的方 。
不能含糊不清3要注意咨询薪水及发放情况4对自己所在公司所任职的职位要了解 ， 清楚明了 ， 并清楚自己的能力 ， 薪水合理5每个企业在用工时都有清楚的职位及报酬 ， 不要盲目的追求高薪 ， 因为那只是甜蜜的陷阱 。
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企业招聘时 ， 很多皮包公司或人力资源公司夸大就业工资工作岗位等入职时收取体检费教育费等各种费用 ， 签订不平等的就业合同当你进入公司时 ， 你会发现你和期望的差距太大就业协议中很多情况下 ， 入职后因为本人的情况 。
刚毕业的学生该如何预防求职被骗的现象呢招聘陷阱有哪些高校毕业生就业不仅关系到青年人才的健康成长 ， 关系到千家万户的幸福安康 ， 也关系到社会稳定和经济发展 ， 直接反映着高校的办学能力水平和质量由于刚刚毕业 ， 即将进入 。
现在就业形势比较严峻 ， 广大毕业生在选择就业时 ， 一起要擦亮自己的双眼 ， 不要盲目的进行选择 ， 以免上当骗陷阱1 不通过正规的渠道招聘 人员招聘是单位的一项重要工作 ， 是企业形象的重要组成部分 ， 一般单位对该项工作是非常重视 。
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