00后|00后一踏入职场，就被裹在笼子里！值得深思。职场故事|案件通报

文章图片

【00后|00后一踏入职场，就被裹在笼子里！值得深思。】

日前，一则“00后整顿职场”的话题，频频引发舆论关注。然而，这样的“整改”行为出现，或许才刚刚开始。小编梳理媒体发布，广东一家公司新成立了一个名为“新一代”的部门，将所有00后员工都纳入统一管理。据了解，设立该部门的原因是一名00后员工工作效率低。被领导问到，他回答说：“那你请别人做。 ” 但是，公司的00后与当前管理体系的总体框架不太契合。其实，原本以为，这个新部门，会对“00后”有一些特殊要求、特殊规定，但是，从披露的情况来看，并没有特别特殊之处，所有规章制度均按照职场管理进行。也就是说，在管理的要求方面，与其他员工是一样的。那么，成立这样一个部门，就不是对“00后”进行特殊特别管理，而是“不放心” ，是想以这样的方式让“00后”服帖。

事实上，虽然这个部门有一个好听的名字——“新生代” ，但我们看到的却是表面的实力和背后的张力。面对既能写“单打700W”、“喜欢50W” ，又敢在简历上写“有一定法律咨询经验的00后” ，做过10多个决定闲鱼小球场” ，面对坦荡荡的党说“不能参加团建、请假、想锻炼”的00后，不难理解现有管理层的“管理难”“ 感情。小编认为，这里头有两点是值得注意的，初出茅庐的00后或许真的很难“管理” ，但或许“管理”本身已经变得不那么合理了。近些年来典型的工作场景是车间和公司，就这么一套“管”的理念由此诞生。而当前典型的工作场景，已经突破了车间和公司的界限，越来越倾向于可以随时聚集和分散的网络社区了。要知道，现如今00后就是在这样的场景下成长起来的，那么我们是否应该反思一下曾经有效的“管理”是否仍然有效？当管理逻辑失效时，忍受传统意义上的职场艰辛还有意义吗？

如此同时， 2022年对于80后来讲已入职场20年，对于90后来讲也入职场10年了，那么对于00后来讲，他才刚刚进入社会。舞台上对于每一代带来说，都有被标注相应的标签，也都会给社会带来各种冲击和冲击。而这种影响不仅包括社会结构和权力的变化，还包括社会方式、合作模式和社区生态的变化。关注新一代所带来的风险和挑战，是社会创新的一部分。殊不知，哪一代人没有在前人面前狼狈过，从不信任到信任，从担心到放心，从戴有色眼镜到钦佩。但是，设立专门部门来管理“新一代”人，仍然会伤害自尊心。这就像是在孙悟空的头上下了一个“紧箍咒” ，要求“00后”能够保护自己，不妥协地遵守单位规则，做事死板教条，没有想法，不要有不同的想法，不应该有任何可能“得罪”经营者的行为，顺从、奴性、稍有不慎就是违反单位规章制度和劳动纪律的行为。
毫无疑问，这样的做法不再是单位的制度要求，而是对“00后”的完全不信任。只要有一点点信任，是不可能采取这种低俗的管理方式的。这样的管理方式只能说明经营者不称职，不能算是制度规范和严格纪律。真正能管理的企业，肯定会采用更加宽松、非常规范的管理方式。信任是企业管理的核心，只有给予“00后”足够的信任， “00后”才能给企业最大的回报。否则，会有很大的心理对抗。