求职|职场求职避坑之二招聘|职场故事

签合同明确岗位职责避坑：此外在签订劳动合同之前，劳动者应当对招工企业进行一定的了解，尤其对一些招聘时用人单位以“高工资低门槛”为宣传的岗位，更应该慎之又慎，避免落入陷阱，遇到工作内容可能涉及违法犯罪。

在签字之前要仔细阅读合同条款，要坚持保留一份劳动合同盖章后的原件，要注意合同别留空白。企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，在空白处补上与原约定不同的薪资、工作时间、违约金等不实内容，让员工日后吃哑巴亏。

索要各种证件、签名、盖章避坑：如果求职者在招聘中留下重要证据之类的东西，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为敲诈勒索的对象。
招聘条件宽松的企业或许另有隐情，工作性质不清，任务不明，遮遮掩掩、行动诡秘，这时就要非常留心，可能已沦为不法之徒的帮凶。
问清试用期避坑:且法律对试用期的时长也有规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不是用来约束劳动者的，劳动者在劳动合同期限满前辞职不是违约。劳动者有自由的辞职权，提前30天通知企业即可（试用期内提前3天通知即可）。在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的，因此，劳动合同期限设置越长对劳动者越有利。
【求职|职场求职避坑之二】求职不着急，失业也不可怕，聚焦长板，围绕自己擅长的点来提高技能，补充系统化知识，通过系统化和体系化学习，提升自己的竞争力才是王道。