hr|背调一般跟公司hr确认哪些信息？求职

求职者如果应聘的公司比较优秀，那么大概率是会进行新员工入职背调的，而一般背调联系的第一个对象就是求职者前公司的hr 。如果求职者简历中提供了过往的工作经历和曾经入职的公司名称的话，在背调之前，应聘企业会跟求职者索要前公司hr的联系方式用以背调。那么背调一般跟公司hr确认哪些信息呢？

1. 入职离职时间。
和hr确认求职者在该公司的入职时间以及离职时间，可以直接确认求职者提供的工作经历是否属实，所以这个部分的内容是一定会背调到的。
2. 薪资待遇水平。
背调时也会问及hr求职者在职时的薪资待遇水平，一般hr不会告知其具体的收入数字，但会给对方提供一个大概的薪资范围，比如10000到15000 。
3. 在职内的工作表现。
在职内的工作表现是第三方背调公司会具体确认的内容信息，这部分是核实工作能力最直观的途径之一，也是hr比较有发言权的一个背调内容部分。
4. 有无奖惩经历。
员工在职期间有无奖惩经历hr最有发言权，也是评价该员工过往工作能力的直接业绩体现，所以背调时也会有所涉及。
5.有无竞业限制。
为了避免一些法律上没的纠纷，会去了解背调候选人之前的工作经历有没得有签署竞业协议，这个一般HR都会给予正面的答复。
【hr|背调一般跟公司hr确认哪些信息？】6. hr对求职者的综合评价。
最后，背调时还会询问前hr对该名员工的综合评价，用以作为背调报告中的信息补充。
背调一般跟公司hr确认哪些信息基本包含上述内容，如果岗位较为关键，涉及的内容可能还会多一些。