面试|入职新公司落差很大，怎么办？面试

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【面试|入职新公司落差很大，怎么办？】前几天给一个伙伴连续做了两次咨询，第一次是职业规划，第二次是两个offer的取舍，经过反复权衡后，选择了认为最适合自己的公司。
但是，第一天上班发现公司里各方面的情况都很乱，他的第一感觉是上当了。马上问我要不要再跟拒绝的那家公司去谈一谈。我给他的建议是再做一天试试，不要草率决定。
不出我所料，从第二天开始他就感觉好多了。

回到我们的问题，到新公司遇到很大的落差怎么办？
首先，不要仓促做出离开的决定。
我曾经有过类似的经历，那是我97年大学毕业不久，从武汉的一家公司辞职，来到洛阳附近的黄河小浪底工地入职，那天下着雨，坐着小巴沿着山路一路盘旋来到工地，那一刻心冰凉冰凉的，马上给武汉的老领导打电话，想要回去。老领导给我的回答非常坚定，他说：“你可以回来，但是必须在那边待一个月。 ”

他那一句话让我留了下来，在那边待了一个冬天，收获挺大，现在回想下来，那段经历还是挺重要的，它让我明白了：一个人要有适应环境的能力，不能轻易放弃。
逃避很容易，而只有敢于做让自己不舒服的事情，一个人才能进步。
其次，入职新公司，面临极大的信息不对称，所以对做背景调查。
面试中，面试官在一定程度上美化自己的公司是正常的。招聘方会做背景调查，求职者同样要做，因为是双向选择。为了更好地了解公司的背景，可以做四件事情：

第一：查官网和网上的评价，大公司都能找到相关信息，虽不能全信，但是可以作为一个信息源。
第二：最好能找到在这家公司工作过，或者上下游的合作公司相关人员了解一下，他们的看法很重要，你会了解到很多内幕消息。
第三：面试时多问一些公司、业务、团队、企业文化相关的问题，这些都有助于你理解这家公司。
第四：观察。我之前面试时经常要求到工作区走一下，这个过程中公司的环境、员工的状态一览无余，感受一下，自己喜欢在这里工作吗？感受这种东西只可意会，比单纯的听要直观多了。
最后，入职新公司，多想想不如意的地方和挑战，正确的预期才能避免落差。
回到刚才的那个小伙伴的例子，他的落差大就是因为理想化。跟我简单聊过，摆正心态，情况自然就好转了。
不管他最终是否最终留在这家公司，这次换工作的波折，对他的人生都会产生很大的影响，相信他今后对职场环境会有更客观地认知。

不破不立，谁都想越换工作越好，但是换工作是在面对未知环境，有可能事事如意，也有可能踩坑。
事前多考察，决策不要太理想化，多考虑事情的反面，要有合理的预期。
真的踩“坑”了，也不一定是坏事，良性的发展不一定总是一帆风顺。