|“没工作的年轻人可以先结婚生子”北大一位教授建议：别急于上班

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到底先成家还是先立业，每个人都有自己的想法。
有人认为，读了十几年书还是要先找工作为好，这样趁着年轻有闯劲，即便选错了赛道，也有重新调整的机会。
北大一位梁教授却提出一个不同的建议，他认为找不到工作的年轻人，可以先结婚生子，或者接受更多的教育培训，提升一下技能水平，别急于上班。

他的建议引起很多网友争议，有点太不接地气了吧。

有网友说：“年轻人没有收入，想结婚生子，就想问问养孩子的钱从哪里来？这不是鼓励啃老吗？”
也有网友说：“一个没有得到生活磨练的人，即便有了孩子，也难以有耐心教育好，大孩子带小孩子，只会给父母增添负担。 ”
还有网友说：“教授还是不要建议了，站在象牙塔里看人间，总有点何不食肉糜的感觉。 ”

是啊！养育孩子不是一朝一夕的事情，感情的培养更需要时间来考察，如果为了生孩子而放弃工作机会，就有点本末倒置了。
这位梁教授之所以这样说，是因为他还有一个身份是人口经济学家，他希望年轻人多生孩子的出发点是对的，但没必要用舍弃工作为代价，原因有下面三点。

第一，没有责任心的父母，是家庭不稳定的根源。
年轻人情绪不稳定，很容易因为一件小事发脾气，这不是坏事，而是青春活力的使然。
有人说：“宁可批评八零后，也不要招惹零零后。 ”
原因就是八零后大多上有老小有小，他们身上有责任感，为了有份稳定的工作，可以隐忍自己的脾气。
而零零后没有生活的压力，父母大多愿意富养，即便工作了，还会给他们补贴零花钱，所以我们会看到，职场上零零后是不愿意加班的，哪怕老板还在开会，只要到了下班时间，他们就敢潇洒地离开。

这份潇洒体现的是年轻人的个性，他们更愿意关注自己的感受，随着阅历的增加，他们也会慢慢懂得包容，也就是我们看到的成熟。
一个合格的父母，一定是思维成熟的，他们会为了孩子放下自己的游戏，陪伴孩子出去玩，也会考虑到很多突发因素。
试想，如果一个连自己生活都照顾不好的人，你能放心让他照顾孩子吗？
第二，养育孩子的压力大，会失去很多事业发展的机会。
女孩刚进入职场时，很多人会被问一个话题：“你打算什么时候结婚？”
不要怪单位现实，他们也想高效利用人力资源，刚进入公司的人都需要培训，等你工作好容易上手了，你却提出要休产假，相信不管哪个单位都会不舒服。

这也形成了一个无形的壁垒，那就是年轻妈妈刚进入职场时很难，她们往往很难受到重用，原因很简单，你的事情太多。
相比于工作，年轻妈妈还有一个工作内容，那就是照顾好孩子，有时候打电话听到孩子哭，她们就能心乱如麻，这种情况下也很难做好事情。
而在孩子上幼儿园前，年轻宝妈需要把大部分精力放在孩子身上，等可以腾出手来时，自己已经失去了美好的青春年华，用什么去跟职场人竞争？