职场故事|行走职场，这4种底层思维，让你脚下路越走越宽职场故事

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作家刘润老师曾说过：“普通的人改变结果，优秀的人改变原因，而顶级的人改变思维。 ”

正如很喜欢的一句话：“你相信什么，才能看见什么；你看见什么，才能拥抱什么；你拥抱什么，才能成为什么。 ”
试想一下身边发生的事情，有一个人成功了，许多人往往看不到他们背后付出了多少，反而在想他们是不是走了哪种捷径，比如，关系、背景、溜须拍马、请客送礼……
真实的情况远比我们看到的更为复杂。所以，提升思考维度，深知底层思维模式，会让脚下的路越走越宽。

面对选择时，要选择那条成长之路每个人的一生中总会遇到各种各样的选择，在遇到选择时，本能的会选择那条最容易的路，也正因为如此，平庸的人才占据大多数。
因为那条最容易的路，不仅你能看得到，别人也看得见，所以这条路必定是拥堵的，但如果选择一条看似困难的路，不仅路上的人少，而且所有的困难都是促使自己成长的过程。
正如赵玉平老师说的那样：“本事都是在困难中增长的，毛病都是在安逸中养成的。 ”就像学习的过程是痛苦的，但成长也是可见的，健身的过程是痛苦的，但获得好的身材也是可见的；美食让人心情愉悦，躺着舒服，玩游戏愉快，但不仅得不到成长，还会养成毛病。
所以，在做选择时，最佳的选择是那条能让你成长的路，而不是你认为最舒服、最容易、看似最快捷的路。成功从来没有速成，只有千锤百炼，反复雕琢才能让最终成功。
所谓的成功，不过是变优秀过程中的副产品而已，因为优秀而成功，不是因为成功而优秀。

面对是非时，不是非“黑”即“白”我们从小被教育的是非分明，可这个世界并不是“非黑即白” ，还有黑白之间各种颜色的交织。黑白、对错不过一个线段的两头，而中间部分才是普遍现象。
许多人习惯于在黑白之间游走，却做出一副大义凛然的样子，来斥责事情应该有黑白对错，似乎对别人的标准与自己不同，希望这样的行为能掩饰自己在中间地带游走事实。
事实上，因为每个人立场不同，你认为没错的事情，不代表符合别人的立场。就像职场中的上下级，上级的立场不仅需要考虑个人得失，还需要考虑团队的得失，最终结果达到平衡的状态；而下级立场考虑自身的得失更多，因为他们只需要对上级负责，仅此而已。
所以，谁对谁又错呢？立场不同导致对待同一件事情的判断不同，没有对错，只有最终的结果才能做出判断。
如果结果向好，那么就是“圆通”；如果结果向坏，此刻就变成了“圆滑” 。

面对利益时， “以让代争”是正途职场上“趋利避害”是大多数人的行为准则，你争我夺已成为常态。职场的现实是明争少见，暗斗才是常态。
为了降低争权夺利的温度， “以让代争”模式，可以争得比较斯文、柔和，对于打着理性的幌子做着情绪化的职场人来说，是一种安全获得的路径。