招聘|老板答应转正工资12000，可试用期却只有4000，还让我对工资保密职场故事

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我是李威，当初入职面试时，老板告诉我转正工资月薪8000元，到月薪12000元之间，可是试用期三个月却只能根据公司的规定，按4000元月薪计算，本来我以为自己的工作能力完全可以顺利通过试用期拿到高薪，但没想到入职以后，人资经理却对我说公司有工资保密的要求，对此我心里产生了很多疑惑，而结果也和我预料的一样糟糕！

我以前的工资就是月薪12000元，而且公司全额承担社保，但在辞职之后，我找工作屡屡碰壁，发现高薪工作确实不好找，于是我降低了期望薪资，给自己定下了最低8000元岗位月薪的目标，如果低于8000元，我肯定不会干。
在找工作的过程中，我发现有些企业在招聘页面标出来的工资都有些虚高，不是非常真实，所以在每一次的面试过程当中，我还要再重新问一遍薪资待遇的问题。
后来在经过多轮面试之后，我终于选定了一家目标企业，老板告诉我，岗位月薪8000元到12000元，最终转正的具体薪资要看试用期的表现，这一点我是可以接受的，可是面试官还说试用期一共3个月，而月薪只有4000元。
虽然我有些犹豫，觉得试用期的工资太低，但我思考过后，认为自己绝对有信心，可以通过试用期的努力，最终可以拿到1万元以上的正式月薪，于是我就答应了面试官，第二天就入职的要求。
可当我第二天办理入职手续的时候，人资经理却对我说公司的薪资保密，多年的职场经验，让我心里产生了很多疑惑。

薪资保密，在很多公司都是常有的规定，但人资经理对我的提醒有些刻意，直觉告诉我，事情没有那么简单，我心里总是觉得有点别扭，我认为人资经理像是在故意叮嘱我，不要和其他同事讨论工资。
但人资经理，为什么这么说呢？我心里有很多种猜想，要么是老板给我开出的工资，比其他同事高很多，怕其他同事心生不满；要么就是给我规定的月薪工资比别人低，怕我心里不平衡，不好好工作；但我还想到了第三种可能，人资经理不让我跟其他同事讨论工资问题，就是怕我知道公司的整体工资水平。
根据我的面试经验和职业敏感度，我开始担心，老板在我试用期转正之后，到底会不会给我开出8000元以上的月薪？可是没有办法，既来之则安之，我已经入职了，只能期望自己转正之后，老板不会食言。
不过，虽然人资经理告诉我公司有工资保密的规定，但是对于我这种拥有多年工作经验的职场人来讲，这种规定起不到太大的效果，于是我心里打起了自己的盘算。
在试用期的第一个月，我都是低着头努力工作，没有表现出太多的怀疑，但是我心里一直有想要打探其他同事薪资的想法，于是我破釜沉舟，在努力工作的同时，想要跟同事都保持良好的人际关系，为后续询问其他同事对的薪资，做好充足的准备。
在试用期的第二个月，我就已经和两名其他的同事相处的关系非常好，经常在一起吃饭聚餐，在一起打游戏，在我认为时机成熟的时候，我终于开口问出了我想要问的薪资待遇问题，同事告诉我:“像我们这种普通员工，月薪工资还不到4000元，我们主管勉强能达到月薪6000元的工资。 ”