大学生|高薪聘请也“招不满”，这2大行业遇冷，背后原因竟令人无法反驳招聘

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引导语随着社会的快速发展，人们的生活无疑越来越好。但对于那些进入社会时间很短的90后来说，一切仍然很困难。许多刚毕业的大学生完全处于“一毕业就失业”的尴尬境地，在竞争激烈的就业市场上得不到任何好处。但在这群毕业生看来，他们找不到工作并不完全取决于自己的实力，但由于就业市场竞争的人数趋于饱和，企业、单位等招聘要求太高，但待遇不到位，因此不可能找到适合自己的工作。

虽然这一系列理由听起来很合理，但它们不可避免地让人们感到困惑。毕竟，在现在的就业市场上，有两个行业一直在招聘工人，而且工资也很高。只要他们努力工作，即使是毕业生也能拿到数千到数万元。从逻辑上讲，这完全符合毕业生的需求，应该受到90后的欢迎。然而，现实与预测完全相反，这两个行业一直面临就业缺口，招聘90后员工更加困难，这是怎么了

一、高薪聘请也“招不满” ，这2大行业遇冷，背后原因竟令人无法反驳
在传统产业中，运输业和制造业曾经非常受欢迎。在上个世纪，人们羡慕能在工厂开车和工作的人，他们认为这是一份技术性的工作，也是一份稳定的工作。然而，目前，这两个行业不再辉煌，尤其是在员工招聘方面，在人力资源和社会保障部2021发布的21年第三季度“最缺工人”排行榜中，制造业和运输业的员工问题尤为严重。

他们的员工总数和年龄组的实际分布都显示出不健康的发展，甚至导致行业发展动力不足。例如，在制造业，近50个工作与100个“最缺乏的工作”相关。此外，这种情况仍在发生，在24个新列出的“失业”职业中，另有17个与制造业相关。
作为一个交通运输行业，在同样的情况下，除了劳动力缺口的影响外，员工的总体年龄分布也很差。据相关统计，交通运输行业迎来了员工“老龄化” ， 90后员工进入指数大幅下降，占总人数的比例不足3% ，整个行业仍然由70后和80后支撑，其中70后员工占50%以上。

可以说，虽然这两个行业仍在维持日常运营，但在人才匮乏、员工年龄分布不均的实际情况下，很难保持长期发展。毕竟，为了确保行业的可持续发展，除了更新技术和硬件外， “新鲜”人才储备也是必不可少的要素之一。
因此，基于这一现实，运输业和制造业也开始自救，大大改善了他们的待遇。许多企业甚至承诺给新生数千到数万的薪水，希望吸引90后毕业生。然而，令人尴尬的是，尽管工资远高于普通办公室工资，但真正就业的年轻人仍然很少，而且仍然没有人去填补空缺。

二、面对如此高薪的工作也不为动容？大学生也有自己的考虑
面对高薪，他们宁愿“蹲在家里”被唠叨，也不愿在运输和制造企业中工作。许多人真的不理解年轻人的想法，但事实上， 90后也有自己的考虑。首先，许多人认为工作很重要，但他们的健康也很重要，毕竟，没有健康，其他一切都是空谈。例如，在运输和制造业，无论是驾驶长途汽车还是运营装配线，我们都需要注意安全，长时间工作对身体来说绝对是一种消耗。