|什么样的领导，会给人一种特别无能的感觉？这六种你一定见过( 二 )

在这种无能的领导看来，强化考核就是他的万能工具。
也正是因为这个原因，稍微有人迟到了，有人早退了，有人在工作中显得散漫了，有人在工作的时候吃东西了，他都会感到特别恼火，因为这些事情而给大家开会，向大家提出新的工作要求。

03只要工作出现错误，一定是下属的问题
对无能的领导来说，只要工作中出现错误了，就一定是下属的问题。
只要工作中出现他意想不到的问题了，他千方百计都要把责任归咎于下属没有做好相关事项上。
为什么就不能自己承担责任而非得要委过于人呢？
因为这正是无能领导处理事项最普遍的做法。
当下属面对这种领导时，会感到郁闷和憋屈。因为不是自己造成的事儿，也会被领导以离奇古怪的理由怪罪下来。

在这些无能的领导看来，工作顺利了，是自己领导有方；工作不顺利了，肯定是下属的毛病和问题；就算再怎么怪罪不到下属头上，他也还是会联想，肯定是你们这帮家伙运气不好，所以才给我带来了背运。
所以，工作顺利的时候也许大家还不会感到太难受，毕竟这时候这种无能的领导不会找茬而只会邀功；可是一旦不顺了，一旦出现一些预想不到的问题了，这种领导就会不断找茬。
尤其是看到那些平时他就看不顺眼的家伙了。
这时候，这种领导就会拿这种他看不顺眼的人出气，找对方的不是，就是在让对方感到气恼和无奈的过程中，他才会消消气儿。

04小题大做：无能的领导最喜欢小题大做
无能的领导最喜欢小题大做，我始终对此不得其解。
有时候明明一两句话就能说清楚的事情，他们非得喋喋不休，甚至说一个小时；
有时候明明只是员工犯了个小错误，他非得揪住不放，甚至因为小问题小错误而把人家贬得一文不值。
所以越是在这种时候，我们对自己无能上司的这种怪异的做法也就会越反感，对自己居然在这种人手底下干活感到悲哀和凄惨。

有时候，明明只是下属工作中出现的小小的失误，带来的损失也可以忽略不计，可是这种领导却会把下属叫到他的办公室，训斥半小时才算完。
这种无能的领导还会振振有词：工作作风无小事，工作态度无小事，工作的严谨度上没有小事。
你们自己意识不清楚，我当然就要耳提面命，免得你们一错再错。
我想，这种无能的领导，也许是趁此机会向大家表明，我还是你们的领导，你们有任何想挑战我的想法，可别怪我不客气。
想想看，屁大点事我都能整成天大的事儿，何况来自你们对于我的威胁呢？

05下达命令很勇敢，上传消息却总是怯生生的
这种无能的领导之所以让大家感到无能，一方面是因为做事无章法，一方面是因为能力差。无能的领导往往有一定的自知之明，他们知道自己能力不怎么样，也知道自己在别人心目中的地位不怎么样。
在面对下属的时候，这种无能的领导就是靠自己的权利和地位来压别人；但是在面对上司的时候，这种无能的领导就比较慌乱了。

他们唯恐上司看出来他们内在的无能本质，唯恐上司看出来他们不堪大用的本质来。其实他们有几斤几两，上司哪里会不知道呢！很多上司用这种无能的领导，主要是因为这种人听话，百分百听话而已。
但是即便如此，这种无能的领导在面对上司时，总是战战兢兢，汗不敢出。
当出现不利消息时，他们总是怯怯的，不知道该怎么给上司说；