职业装|00后已然成为了新的职场主力军，趁着年轻，迎接更多的尝试职业装

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【职业装|00后已然成为了新的职场主力军，趁着年轻，迎接更多的尝试】

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90后踏入职场时，还真是引起了许多管理者的不适， 90后基于充裕物质所形成的性格，似乎带着一股毫无畏惧的独特气质，使得企业管理者不得不以另一种方式来进行管理。

事实上，直至今日许多90后已经步入管理层的情况下，许多企业管理者，仍未找出一条得以与90后真正和谐共处的方式，但这并没有关系，因为00已然成为了新的职场主力军。

没错，最大的00后已然22岁，就在许多人对00后认知处于“孩子”的状态下， 00后已经开始步入职场， 90后通过身体力行为职场带来的变化，也自然会在00后身上得以发扬光大。

回想90后初入职场的时间，许多企业的管理仍然处于近乎“蛮荒”的状态之中，不仅没有标准化的作业流程，更不具备高效的协作能力，他们不得不面对“随意”的管理，在权责不清、权责不明的职场中，以“背锅侠”的身份前行。

而对于00后来说，他们所面对的职场状况已有了明显的进步改善，越来越多的企业，开始使用飞书来进行协作，有了清晰的职责与权责分配， 00后自然可以在更为公平的环境中进行能力竞争。

拿最受00后青睐的公司之一小米举例，粗粮厂通过云文档功能进行协同，使得企业内部知识得以沉淀保留，让新员工可以快速的查阅、熟悉、归纳、总结前人的知识，自然也就省去了不少的协作成本与工作焦虑。

对于任何一个新入职场的人来说，他们身上都带有一个宝贵的资源，这个资源便是他们有试错的可能与机会，相较于前辈们，他们有更多的精力、更容易被容忍。

在社会上，有许多教新人如何服从，如何快速“深谙世事”的方法，但在我看来，年轻人的朝气与想法本就是难能可贵的财富。

趁着年轻，迎接更多的尝试、面对更多的挑战，才称得上不负韶华。