|职场上，别让你的“业余”搅乱你的工作，尤其是这四件事值得注意( 二 )

过度解读别人的想法与自我中心主义相反，就是过度解读别人的想法，似乎任何事情都有寓意一样。有一次公司开会，会上领导强调了第一季度业绩完成的不理性，同事提出由小李负责的一个环节相对滞后。
散会后，小李就开始胡思乱想，想着这是不是领导与同事合起伙来排挤自己？还是说想找人顶替自己的岗位，接下来的几天就感觉他坐立不安，于是找领导谈，想解释自己工作滞后的原因，结果领导懒得听他解释，只回答了一句：“如果没有其他事情，你就先去忙吧。 ”
事情过去没多久，同事在工作群只是简单询问他的进度，结果他又想着为什么不能私下找我说，非要在工作群里对我说呢？是不是对我有意见，是不是故意让领导看到我的工作没做好。
于是他又陷入了焦虑之中，事实上，大家都很忙，谁有精力每天针对一个对自己没有威胁的人呢？

虽说职场暗流涌动，各种套路过剩，但如果没有实质性的利益冲突，没人会浪费精力去针对谁。不客气地讲，别人的想法与你无关，你改变不了什么，唯一能做的就是让自己变得更强。
太关注别人的想法，反而让自己无所适从，不知道该如何去做，不如真正地做好自己。

就像某位明星说：从前我没走红的时候，在片场总能遇到形形色色的人，各种手段各种心机各种勾心斗角，后来我走红成名了，我发现我的身边都是好人，走到哪里都有人嘘寒问暖，走到哪里都能看到亲切的笑脸。

所以与其过度解读别人的想法，不如让自己变得更强，更优秀来得实在。

想得太多，做得太少想法太多，行动太少是不少职场人的通病，尤其是一些还总是把自己的想法提前暴露，这本身就是一种“业余”的表现。
比如，朋友小刘头脑灵活，总是有各种的奇思妙想，这些想法经常跟领导沟通，开始领导觉得他是一个有想法的下属，对他印象相当不错，可是他所谓的奇思妙想，没有一个真正落地，逐渐他的想法逐渐引不起领导的兴趣。
有想法是好事，关键在于把想法落地，如果无法落地的想法，在领导、同事的眼中不过就是“空想” ，夸夸其谈而已。
真正精明的人，有了想法开始逐步实施，等待时机成熟，用行动来证明自己的职业素养，或者是当想法在实施中确认可以落地时，再与领导沟通，这样会给人眼前一亮的感觉，才更体现出自己的价值。
天马行空的想法，谁都可以做，但差别在于“业余”的人，会早早把想法暴露，而那些具备职业素养的人，则是逐步去实施自己的想法。

写在最后行走职场，别总是抱怨，所谓的不公平竞争，更多的时候是因为自己的“业余”把工作搅乱。职业素养体现在客观理性，那些具备较高职业素养的人，大多数已经把理性思考培养成了习惯。就像那些职场大牛，在遇到问题时总能以理性地判断去解决问题，而那些“业余”的人，要么是被情绪主导，要么是陷入迷茫，在等待中挥霍最宝贵的时间。